Как правильно оформить сотрудников на время уборки урожая?

141

Вопрос

У виноградарей заработная плата состоит из часовой тарифной ставки по видам выполняемых работ (расписаны все виды работ и стоимость каждой работы за час). На время уборки урожая (срочный ТД) будем принимать работников. И получается что на это время один вид работы уборка урожая, а должность виноградарь. Будет ли это нарушением, если для виноградарей установлена сетка тарифов по видам выполняемых работ, а на время приема на уборку будет только один вид работ? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Работники, занимающие одну должность, должны выполнять одни и те же обязанности и получать одинаковую плату за свой труд. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а также из определения трудовой функции как работы по должности, предусмотренной штатным расписанием (ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, если Вы принимаете работников по срочному трудовому договору на должность виноградаря, у них должны быть те же обязанности и тот же размер зарплаты, что и у сотрудников, работающих на постоянной основе.

Вы можете принять временных работников виноградарями, и прописать в их трудовых договорах (или должностных инструкциях) тот же набор обязанностей, что и у постоянных работников, установить такие же расценки, но предоставлять только работу по сборке винограда, и, соответственно, оплачивать только ее. Это допустимо, если на период, на который заключены их срочные трудовые договоры, других видов работ уже нет, и требуется только собирать виноград. Иначе временные сотрудники могут потребовать обеспечить их работой в соответствии с трудовыми договорами, тем более, если по другим работам расценки выше (эта обязанность возложена на работодателя ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Другой вариант: ввести в штатное расписание временную должность, например, «сборщик винограда», и установить по ней размер оплаты труда, соответствующий расценкам на работы по сбору винограда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.*

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

2. Ответ: Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.

Из ответа «Как установить систему оплаты труда»

3. Определение: Трудовая функция

Трудовая функция – работа сотрудника по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

01.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль