Как прописать работникам скользящий график с суммированием рабочего времени?

133

Вопрос

на предприятии работают электромонтеры - по пятидневке (сорок часов в неделю) и электромонтеры дежурные (сутки через трое). Когда отсутствует суточный работник не всегда есть возможность временного перевода для его замены. Можно ли этим двум должностям прописать скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени. И когда "дневному" работнику придется заменять "сменного" - не нужно доп.соглашение на перевод. И вообще, насколько это правомерно было бы?Отвечает Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры29 апреля, 14:19Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-de89a53a35ВОЗМОЖНО, Я НЕ ТОЧНО ВЫРАЗИЛАСЬ: можно ли всем электромонтерам прописать скользящий график работы. И работать они будут кто 8 часов в день, кто сутки. Без привязки конкретно к "пятидневная рабочая неделя". Изложить, примерно так:"Работнику устанавливается скользящий график работы согласно графику сменности. Водится суммированный учет рабочего времени"???????

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, так сделать нельзя.

Если установить работникам в трудовом договоре режим работы по скользящему графику, они должны будут работать по утвержденному работодателем графику. При этом в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) необходимо указать время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, чередование рабочих и выходных дней. График работы составляется в соответствии с условиями, указанными в ПВТР. Работодатель не может произвольно менять эти условия – такие изменения требуют внесения изменений в трудовые договоры и ПВТР. Кроме того, закон не допускает внесения изменений в утвержденный график работы или сменности – можно только утвердить новый график, с которым работников нужно ознакомить в общем порядке.

Таким образом, режим работы по скользящему графику не означает, что работодатель может произвольно менять время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня сотрудников. Это невозможно даже при гибком режиме рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:*

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  • выходные дни, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);
  • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
  • место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.

Читайте о применении скользящего графика еще больше по ссылке.


Из ответа «Как оформить Правила трудового распорядка»

04.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль