Как правильно написать заявление о приеме на работу совместителя на время отсутствия основного работника?

246

Вопрос

Сотрудник устраивается на работу по срочному трудовому договору по совместительству на время нахождения в отпусках основных сотрудников. Как правильно написать заявление о приме на работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Само по себе заявления от работника о приёме на работу не требуется. Достаточно оформить с ним трудовой договор. Однако, если работник решит написать такое заявление, то оно может быть оформлено в произвольной форме.


Вам будет полезно узнать о приеме сотрудника на работу в материале по ссылке.


Действующим законодательством установлена регламентированная процедура приёма сотрудников на работу. В том числе предусмотрены документы, которые работодатель может требовать от работника при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ). Заявление о приёме на работу не относится к таким документам. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника, а сам работник не обязан писать заявление о приёме на работу. Документом, который будет подтверждать согласие работника на оформление на работу, будет служить трудовой договор, подписанный работником (ст. 67 ТК РФ). Следует отметить, что данные правила действуют, в том числе, при оформлении на работу временных работников.

Кроме того, трудовой договор для замещения временного отсутствия работника, может заключаться по инициативе работодателя, согласия временного работника получать на это не надо. Это следует по смыслу абзацев 1 и 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в Вашем случае нет необходимости писать заявление о приёме на работу. Однако, если работодатель и работник придут к решению, что работник напишет соответствующее заявление, то само заявление может быть в произвольной форме. Пример возможного оформления смотрите в пункте 2 приложения к ответу.

В дополнение необходимо отметить, что нельзя оформлять единый срочный трудовой договор для замещения сразу нескольких работников. Целесообразно оформлять отдельные трудовые договоры для замещения каждого отсутствующего работника (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50055/mar14/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу.

Нет, не обязательно.


Читайте о Заявлении о приеме на работу еще больше по ссылке.


Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Об этом сказано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Однако на заявлении очень удобно делать служебные пометки: проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Составить заявление можно в произвольной форме. После оформления приема на работу заявление подшивается в личное дело сотрудника.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы документов: Заявление о приёме на работу.

Директору «Альфа»
А.В. Львову
от Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня временно на работу в административный отдел на должность секретаря, на время нахождения в отпуске основного работника Иванова П.С..

13.02.2014 Е.В. Иванова

01.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль