Как сократить сотрудницу, предоставившую справку о беременности?

83

Вопрос

Сотрудница 6 марта 2015 года подписала и ознакомилась с приказом о сокращении. 6 мая 2015 года она подлежит увольнение по сокращению.28 апреля она приносит официальную справку о том, что беременная и срок беременности 9 недель.Подскажите, что делает компанию в этом случае?С уважением,Татьяна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Беременную сотрудницу уволить по инициативе работодателя нельзя. Поэтому, в отношении такой сотрудницы следует прекратить проводимую процедуру сокращения.

Действующим законодательством предусмотрены ряд категорий работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, в том числе сокращены. К таким работником, помимо прочих категорий, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Это предусмотрено статьёй 261 ТК РФ.

Таким образом, если сокращаемая работница забеременела, то, скорее всего, ещё длительный период времени нельзя будет её уволить по сокращению. Саму процедуру сокращения следует прекратить (см. приложение к ответу).

Если есть необходимость всё же сократить ставку занимаемую работницей, то имеет смысл предложить ей уволиться по соглашению сторон, с выплатой ей привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/), либо перевестись на другую должность (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50751/). Обе эти процедуры подразумевают обязательное согласие работницы. Поэтому если работница откажется, то придётся сохранить её ставку, в далее оформить отпуск по беременности и родам (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50771/), а после рождения ребёнка, отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50772/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли отменить решение о сокращении.

Да, можно.

Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15, 77, 81 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

28.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль