Какой порядок внеплановой проверки на предприятии?

96

Вопрос

На предприятии ожидается внеплановая проверка инспекцией по труду. Предприятие относится к пищевой промышленности. Вопрос. Может ли сотрудник инспекции беспрепятственно входить и проверять сотрудников пищевого блока

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, может.

Согласно ст. 12 Конвенции об инспекции труда от 11 июля 1947 г. № 81, ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда имеет право беспрепятственно посещать работодателей в целях инспектирования в любое время суток, при наличии удостоверения установленного образца.


Все о проверке трудовой инспекции вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


При этом трудовая инспекция посещает предприятие только в случае проведения выездной проверки. Если проверка документарная, все необходимые документы в виде заверенных копий работодатель представляет по адресу инспекции. Разумеется, при проходе в пищеблок инспектора можно попросить обуть бахилы и надеть халат.

Следует учесть, что даже при проведении выездной проверки инспектор будет проверять документы, и, скорее всего, ему просто не потребуется заходить в пищеблок. Работодатель, со своей стороны, может освободить отдельный кабинет, и предложить (не потребовать!) инспектору проверять все документы в этом кабинете, за оборудованным рабочим столом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Права и обязанности работодателя и трудового инспектора при проведении проверки

Права и обязанности Основание
Права работодателя – Присутствовать при проведении проверки;
– давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
– получать от проверяющего лица информацию, которая относится к предмету проверки;
– знакомиться с результатами проверки;
– подтверждать в акте проверки факт своего ознакомления с результатами проверки и согласие (несогласие) с ними;
– отражать в акте проверки свое согласие (несогласие) с действиями проверяющего лица;
– обжаловать действия (бездействие) проверяющего лица в административном или судебном порядке;
– привлекать к участию в проверке федерального или регионального уполномоченного по защите прав предпринимателей
ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ
Обязанности работодателя – Предоставлять проверяющему лицу запрашиваемую информацию и документы, связанные с проверкой;
– предоставлять пояснения в письменной форме (если в ходе документарной проверки в ранее представленных документах проверяющее лицо выявило ошибки);
– обеспечить доступ на территорию, в помещения и к оборудованию организации проверяющим лицам, экспертам и представителям экспертных организаций (при выездной проверке);
– обеспечивать присутствие руководителя организации (иного уполномоченного им лица) при проведении проверки;
– выполнять предписания проверяющих лиц
ч. 5 и 8 ст. 11, ч. 5 ст. 12, ст. 25 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ
Права трудового инспектора * – Беспрепятственно посещать работодателей в целях инспектирования в любое время суток (при наличии удостоверений установленного образца);
– запрашивать у работодателей и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для проведения проверки;
– изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в соответствии с законодательством с уведомлением работодателя и составлением акта;
– расследовать несчастные случаи на производстве;
– предъявлять работодателю предписания об устранении нарушений законодательства;
– направлять в суды требования о ликвидации, прекращении деятельности организации (ее структурных подразделений) вследствие нарушения требований охраны труда;
– выдавать предписания об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по охране труда;
– запрещать использование средств коллективной и индивидуальной защиты сотрудников, не соответствующих установленным требованиям;
– составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий;
– подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных лиц к ответственности;
– выступать в качестве эксперта в суде по искам о нарушении трудового законодательства и о возмещении вреда, причиненного здоровью сотрудников на производстве;
– предъявлять организации, проводящей спецоценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке
ст. 12 Конвенции об инспекции труда от 11 июля 1947 г. № 81, ст. 357 ТК РФ
Обязанности трудового инспектора – Соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы проверяемых работодателей;
– хранить государственную (служебную, коммерческую и т. п.) тайну, которая стала известна в ходе проверки (в т. ч. после увольнения);
– сохранять конфиденциальность источника жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства;
– воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе (если заявитель возражает против такого сообщения);
– своевременно предупреждать, выявлять и пресекать нарушения обязательных требований, установленных законодательством;
– проводить проверку на основании распоряжения (приказа) о ее проведении и в соответствии с ее назначением;
– проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей;
– проводить выездную проверку только при предъявлении служебного удостоверения, копии распоряжения (приказа) о проведении проверки, копии документа о согласовании проверки с прокуратурой (если такое согласование необходимо);
– не препятствовать работодателю присутствовать при проверке и давать разъяснения по его вопросам;
– предоставлять работодателю информацию и документы, которые относятся к предмету проверки;
– знакомить работодателя с результатами проверки;
– учитывать, что мера ответственности должна соответствовать тяжести нарушения в зависимости от его потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, для животных, растений, окружающей среды, безопасности государства, для возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
– не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов граждан и работодателей;
– доказывать обоснованность своих действий при обжаловании их работодателем;
– соблюдать сроки проведения проверки;
– не требовать от работодателя документы и информацию, представление которых не предусмотрено законодательством;
– перед началом проведения выездной проверки по просьбе работодателя ознакомить его с административным регламентом (при его наличии), в соответствии с которым проводится проверка;
– вносить в журнал учета проверок запись о проведенной проверке

ст. 15 Конвенции об инспекции труда от 11 июля 1947 г. № 81, ст. 358 ТК РФ

ст. 18 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ

12.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры


Мы рекомендуем почитать о Внеплановой спецоценке материал по этой ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль