Как сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

94

Вопрос

Хотим расформировать (сократить) отдел. Начальник отдела недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 3 года исполнится только в январе 2016 года. Можем ли мы сократить ее должность, предложив другую? И как быть, если после получения уведомления, она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Обращаю Ваше внимание, что сократить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3-х лет нельзя вне зависимости от того находится ли она в отпуске по уходу за ребёнком или нет. Это правило предусмотрено частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Таким образом, описанную Вами работницу нельзя будет сократить до исполнения её ребёнку возраста 3-х лет, то есть до января 2016г. При этом не имеет значения, напишет ли она заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет или нет.

Таким образом, сократить отдел в общем порядке не получится, так как начальник отдела сокращён быть не может до января 2016 года. В такой ситуации оптимальным вариантом будет предложить работнице перевестись на должность в другом отделе (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50751/), либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/). Подобные процедуры могут быть оформлены в том числе, в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком. Это позволит снять проблему с запретом на сокращение должности работницы с ребёнком в возрасте до 3-х лет и провести сокращение отдела в общем порядке.

Необходимо отметить, что и перевод, и расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть оформлено только с согласия самой работницы. Если она не даст своего согласия, то не будет иных вариантов, кроме как дожидаться срока, когда ребёнку работницы исполниться 3 года, после чего провести процедуру сокращения такой работницы в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности.

При сокращении работодателю запрещено увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль