Как дополнительно заключить договор об индивидуальной материальной ответственности?

48

Вопрос

В торговой организации возникла следующая ситуация: при выставлении на витрину продавец разбил дорогостоящий товар (стоимостью 300 000 руб.). Выставление товара предусмотрено должностной инструкцией. С коллективом продавцов магазина заключён договор коллективной материальной ответственности (договор КМО), и, как следствие, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.Подскажите как в подобных ситуациях работодателю обезопасить себя и минимизировать риски? Возможно ли дополнительно к договору КМО заключить с работником (продавцом) договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Так, при обслуживании покупателей в торговом зале когда невозможно разграничить ответственность, на него будет распространяться действие договора КМО, а при выкладке товара и т.п. - договор о полной индивидуальной ответственности

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, в случае, когда ущерб работодателю причиняется в результате прямой порчи имущества работником, обезопасить работодателя договоры о полной материальной ответственности, ни индивидуальный, ни коллективный – не смогут.

Следует отметить, что сам по себе договор о полной коллективной материальной ответственности, не препятствует привлечения работника к материальной ответственности, в размере большем, чем его средний месячный заработок. При условии, что будет соответствующая степень вины работника (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51142/dfasel1fq9/). Также, оформление с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, вместе с таким же договором о коллективной ответственности допустимо, если работник соответствует необходимым требованиям (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51142/au11/).

Тем не менее, следует что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате недостачи вверенных работнику материальных ценностей. Это прямо следует из пункта 2 части 1 статьи 243, части 1 статьи 244, части 3 статьи 244 ТК РФ.

Под недостачей понимается физическое отсутствие денежных и материальных средств, включая товары и основные средства, выявленное в результате проведения контрольных процедур, ревизии, инвентаризации ("ГОСТ Р 51303-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Торговля. Термины и определения" утверждённый Приказом Росстандарта от 28 августа 2013 г. № 582-ст). То есть, в Вашем случае недостачи нет.

Если ущерб причинен в результате порчи имущества, то даже при наличии договора о полной материальной ответственности, взыскать ущерб в полном размере можно будет только в случаях, определённых статьёй 243 Трудового кодекса РФ (см. приложение к ответу). В остальных случаях любой работник, вне зависимости от того заключён с ним договор о полной материальной ответственности или нет, обязан возместить причиненный ущерб в сумме, не превышающий среднего заработка работника.

Таким образом, оформление с работниками договоров о полной материальной ответственности, не сможет полностью обезопасить работодателя от случаев, когда ущерб причиняется порчей имущества. В таком случае работник может быть привлечён к полной материальной ответственности в специальных случаях, например при умышленном причинении ущерба, порча имущества в результате преступления установленным приговором суда и т.п.

В Вашем случае, рекомендуется провести надлежащий инструктаж работников о порядке бережного отношения к имуществу. Также, следует отметить, что работник за свой проступок, помимо материальной, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если у него есть непогашенное дисциплинарное взыскание (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51284/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях сотрудник несет полную материальную ответственность.

В общем случае полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.


Читайте о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности еще больше по ссылке.


Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Во-вторых, в ситуациях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

  • о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например, под расписку;
  • об умышленном причинении ущерба;
  • о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • о причинении ущерба в результате административного проступка;
  • о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
  • о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013).

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242, 243, 277 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

22.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль