Где посмотреть образцы гражданско-правовых договоров?

44

Вопрос

Ответ Вашего эксперта Светланы Вартановой на мой вопрос от 19 мая14:17, №549960 содержит такую фразу: "При этом, вы вполне можете заключить с ней гражданско-правовой договор на обучение ипредусмотреть в нем обязанность заключить с вами трудовой договор, а также отработать определенный срок." Не могли бы Вы направить мне образец подобного ГПД и ссылки на НПА, регламентирующие его заключение. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

  1. Вы можете с соискателем заключить ученический договор, что прямо предусмотрено ст. 198 ТК РФ. Заключать сразу трудовой договор в этом случае не нужно. Форма ученического договора с соискателем: Ученический договор с соискателем на получение образования
  2. В части гражданско-правового договора можно сказать следующее: ст. 421 ГК РФ закрепляет принцип свободы договора, а часть 2 данной статьи прямо указывает на возможность заключения договора, как предусмотренного прямо в ГК, так и договора, который прямо не предусмотрен в ГК. Договор об обучении относится именно к договорам, которые прямо не предусмотрены ГК РФ. На практике такие договоры заключаются часто. Подобная ситуация прямо предусмотрена и НК РФ: Расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика включаются в состав прочих расходов, если: обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку проходят физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года (п. 3 ст. 264 НК РФ)

Читайте о договоре гражданско-правового характера, чтобы не совершать ошибок.


Заключение договора о целевом обучении широко применяется с гражданами при их подготовке для последующего прохождения государственной службы. Примером такого договора может быть Договор о целевом обучении: Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

Письмо Минфина России от 03.07.2014 N 03-03-06/1/32275 Об учете затрат организации на выплату стипендии

Письмо Минобрнауки РФ от 01.12.2008 N 03-2495 "О налоговых льготах работодателям, направляющим средства на обучение" (приведено в конце ответа)

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Формы:

ТИПОВАЯ ФОРМА

договора о целевом обучении

_____________________________ "__" _______________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

__________________________________________________________________________,

(полное наименование организации)

именуем__ в дальнейшем Организацией, в лице _______________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)

действующего на основании ________________________________________________,

(наименование документа)

с одной стороны, и ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

в лице ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя

несовершеннолетнего, в случае если гражданин

является несовершеннолетним)

именуем__ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, далее именуемые

сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить

образовательную программу по _____________________________________________,

(код, наименование профессии, направление

подготовки (специальности),

уровень образования)

реализуемую в ____________________________________________________________,

(наименование организации, осуществляющей образовательную

деятельность)

успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной

образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон

2. Организация вправе:

а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);

в) ___________________________________________________________________.

(иные права Организации)

3. Организация обязана:

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки <1>:

__________________________________________________________________________;

(меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные

выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры)

__________________________________________________________________________;

(оплата платных образовательных услуг (при необходимости)

__________________________________________________________________________;

(предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения)

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство

гражданина в ______________________________________________________________

(наименование организации, ее основной

___________________________________________________________________________;

государственный регистрационный номер (при его наличии)

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение __ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

е) _________________________________________________________________.

(иные обязанности Организации)

4. Гражданин вправе:

а) получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3 настоящего договора;

б) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

в) ___________________________________________________________________.

(иные права гражданина)

5. Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по _____________________________

(код, наименование

__________________________________________________________________________;

профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)

б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;

г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

д) заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через __ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

е) возместить Организации в течение __ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки и оплатой обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

з) ___________________________________________________________________.

(иные обязанности гражданина)

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются <2>:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

д) ___________________________________________________________________.

(иные основания для освобождения гражданина от исполнения

обязательств по трудоустройству)

IV. Срок действия договора, основания его

досрочного прекращения

8. Настоящий договор вступает в силу с ______________ и действует до заключения трудового договора (контракта).

9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;

д) ___________________________________________________________________.

(иные основания прекращения настоящего договора)

V. Заключительные положения

10. Изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

11. Настоящий договор составлен в __ экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

12. __________________________________________________________________.

(иные условия)

VI. Адреса и платежные реквизиты сторон

Гражданин Организация
Ф.И.О. наименование
Адрес: Адрес
Паспортные данные ИНН/КПП/ОГРН
Контактная информация: Контактная информация
Банковские реквизиты:

Подпись

_______________________/Ф.И.О.

Генеральный директор

_____________________/Ф.И.О.

Дата Дата, м.п.

<1> При заключении настоящего договора стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления.

<2> При заключении настоящего договора стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

2.Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБРАЗОВАНИИ

ПИСЬМО

от 1 декабря 2008 г. N 03-2495

О НАЛОГОВЫХ ЛЬГОТАХ РАБОТОДАТЕЛЯМ,

НАПРАВЛЯЮЩИМ СРЕДСТВА НА ОБУЧЕНИЕ

Департамент информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 158-ФЗ "О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" с 1 января 2009 г. нормы Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), определяющие порядок учета при налогообложении прибыли расходов организаций на обучение работников, будут действовать в новой редакции.

Данные нормы позволят налогоплательщикам включать в состав расходов затраты на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, на профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика (статья 264 НК РФ). Указанная льгота будет действовать не только в отношении расходов на обучение работников, заключивших с налогоплательщиком трудовой договор, но и при оплате расходов на обучение физических лиц, заключивших договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания профессионального обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года (статья 264 НК РФ).

Директор Департамента

И.М.РЕМОРЕНКО

20.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль