Может ли наниматель приказом установить ежемесячную доплату?

57

Вопрос

Доброе время суток!!! Разъясните пожалуйста может ли работодатель приказом по основной деятельности предприятия установить ежемесячно доплату (именно доплату к окладу и оплате за налет) летчикам до фактического заработка вне зависимости от отработанных часов в месяц, т.е.. если в апреле месяце, рабочее время для летчиков из расчета - 7, 2 часа в день, составляет 157, 40 часов - за это время он получает должностной оклад и надбавки - 20 000 руб. и еще производится оплата за налет в месяце по расценкам, установленным в компании, а летчик отработал 135 часов по табелю, то ему рассчитываю оклад пропорционально отработанным часам - 135 часов - 17154 руб. и доплачивают отдельно за 22, 40 час.- 2846 руб. Т.Е. в расчетном листе у летчика будет: 1. сумма оплаты за 135 часов, 2. сумма за налет. 3. доплата. Можно или нет и как правильно оформить приказ. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы можете установить такую доплату.

Работодателю может самостоятельно установить к зарплате сотрудника любые доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Размер и порядок выплаты доплаты нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты необходимо указать в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Условие л доплате может выглядеть следующим образом: «в случае если заработная плата сотрудника за отработанный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат будет ниже размера оклада, установленного по соответствующей должности штатным расписанием, при условии выполнения сотрудником утвержденного графика работы, сотруднику производится доплата до оклада».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:*

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации»

20.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль