Какой порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя?

159

Вопрос

Подскажите пожалуйста ответ, на следующие вопросы:1. Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя (что должен написать работодатель и в каком виде направить сотруднику уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора, обязан ли работодатель выплатить компенсацию работнику)? 2. Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника (что должен написать работник и в каком виде направить работодателю уведомление о досрочном расторжении срочного трудового договора, вправе ли работник требовать выплаты компенсации, если срочный трудовой договор досрочно расторгается по инициативе работника)?

Ответ

1. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть надлежащее основания. Просто по своему желанию расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе срочный, работодатель не может.

Действующим законодательством предусмотрен закрытый перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор (ст. 77 ТК РФ). В том числе, установлены определённые случаи, когда работодатель может уволить работника по своей инициативе (см. приложение к ответу). Следует отметить, что такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя, как досрочное прекращения трудового договора не предусмотрено.


Все о расторжении трудового договора по инициативе работодателя вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Оформление трудового договора с работником на определённый срок, не является основанием, для уменьшения его гарантий установленных трудовым законодательством, в том числе от безосновательного увольнения. То есть, срочный трудовой договор может быть расторгнут только в срок, определённый самим договором (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51064/). Досрочное его расторжение, может быть оформлено только в случаях установленных законодательством.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой работникам при увольнении, то такая компенсация выплачивается работником при любом основании увольнения. В том числе, когда работник увольняется по собственной инициативе, или по виновным основаниям (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если у работодателя нет надлежащих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), то он не может расторгнуть трудовой договор с работником, до окончания его действия.

При этом, работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/). В подобном порядке трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

2. Что касается работника, то у него есть право уволиться по собственному желанию в любом случае, в том числе, если трудовой договор с ним оформлен на определённый срок (ст. 80 ТК РФ). При этом, работник должен предупредить работодателя о своём увольнении, не позднее, чем за две недели. А если трудовой договор с ним заключён на срок до 2-х месяцев, либо работник принят на сезонные работы, то уведомить работодателя необходимо за три дня (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51106/tit4/). Само заявление об увольнении оформляется во всех случаях, в том числе при временных трудовых отношениях, в произвольной форме (см. п. 2 приложения к ответу).

Компенсация за неиспользованный отпуск, полагается временному работнику, уволившемуся по собственному желанию, в общем порядке (ст. 127 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы документов: Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля
2014 года.

14.02.2014 Ю.И. Колесов

Заявление поступило в отдел кадров: 14 февраля 2014 г.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

19.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль