Можно ли установить фиксированный оклад при скользящем графике работы?

131

Вопрос

В трудовом договоре прописано: «Работнику устанавливается скользящий график работы (чередование рабочих и выходных дней - три дня через три) и вводится суммированный учет рабочего времени с периодом равным 12 месяцам (один год). Время начала работы 9-00 час., окончания работы 19-00 час., перерыв на обед с 13-00 час. до 14-00 час.»Получается не полная рабочая неделя. График работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка(т.е. для всех работников).1. Нужно ли прямо прописывать в трудовом договоре, что работник принимается на неполную рабочую неделю или достаточно указать то что «….»?2. Можно ли именно при этом графике работы установить фиксированный оклад (а не "оплата труда согласно отработанного времени")? Спасибо.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Нужно ли прямо прописывать в трудовом договоре, что работник принимается на неполную рабочую неделю или достаточно указать то, что «….»?

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, режим работы сотрудника нужно указывать в трудовом договоре, только если он отличается от установленного режима в организации. Соответственно, если все сотрудники без исключения (в том числе, администрация и руководитель) работают в режиме неполного рабочего времени, и это закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка, дублировать это условие в трудовых договорах не обязательно. Но в данной ситуации мы все же рекомендуем указать в трудовом договоре на особенности режима в вашей организации, чтобы исключить все возможные споры с работниками.

Ответ на 2 вопрос Можно ли именно при этом графике работы установить фиксированный оклад (а не "оплата труда согласно отработанному времени")?

Нет, так поступать не следует. Полный оклад устанавливается за полную ставку, так он и указывается в штатном расписании. Согласно статье 93 ТК РФ, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Так и следует указать в трудовом договоре.


Все о работе с должностным окладом сотрудников вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Документальное оформление

В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.*

Оплата труда

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Подробнее о применении скользящего графика мы писали здесь.


В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Из ответа «Как создать шаблон трудового договора для организации»

22.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль