Может ли быть прописан в ПВТР основной режим рабочего времени?

82

Вопрос

Татьяна! Может ли быть прописан в ПВТР основной режим рабочего времени: скользящий график, но при замещении работником отсутствующего (отпуск, больничный), его временный перевод на режим 40 часовой рабочей недели (т.е., 2 мастера, работают по скользящему графику по 12 часов. Один заболел (или ушел в отпуск), второй переводится на 8 часовой рабочий день с двумя выходными)? Насколько это законно? И можем ли мы в правилах прописать этот комбинированный режим, при условии согласия работников, чтобы каждый раз не заключать доп.соглашения к трудовому договору, единожды оформив доп.соглашение с ссылкой на прописанный в ПВТР режим работы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, внесения соответствующих условий в ПВТР будет неправомерно.

Действующим законодательством предусмотрено, что режим работы для работников устанавливается ПВТР, при это для работников, чей режим работы отличается от определённого ПВТР, он определяется в трудовом договоре. Это правило предусмотрено частью 2 статьи 57 и частью 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.


Более подробно о нарушении режима рабочего времени вы можете узнать в статье.


Следует отметить, что режим рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Такая норма установлена статьёй 100 Трудового кодекса РФ.

То есть, режим работы должен предусматривать определённые условия: конкретную продолжительность рабочей недели, рабочей смены (дня) выходных дней и т.п. В Вашем примере, работнику фактически устанавливается два разных режима работы, что не предусмотрено действующим законодательством.

Кроме того, следует отметить, что режим работы является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть, его изменение, даже временное, должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Установив работнику условия, при котором возможно изменение такого режима без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, фактически является условием, лишающим работника гарантий предусмотренных для него трудовым законодательством. Соответственно подобное условие ПВТР, как локального нормативного акта применяться не может (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, установление одновременно двух режимов работы для сотрудника, влечёт риск нарушения работодателем трудового законодательства и привлечения за это к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора.

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116,ст. 119 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль