Как оформить согласие работника на командировку у которой ребенок до 3-х лет?

1066

Вопрос

женщина, имеющая ребенка до 3-х лет направляется в командировку. Каким образом оформляется согласие работника на выезд в командировку? В соответствии со статьёй 259 ТК РФ женщина, имеющая детей до 3 лет должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку в письменной форме. В каком виде оформляется это право?(образец).

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласие на командировку оформляется в произвольной форме. Ознакомление с правом на отказ, следует оформить через направления сотруднице уведомления, также в произвольной форме.

Действующим законодательством установлено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Это правило предусмотрено частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

При этом, указанная в норме процедуру более подробно не определена. То есть, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок оформления такой процедуры, в том числе формы используемых документов, в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). Если такой порядок не определён, то используются документы в произвольной форме.

В частности, работодатель в произвольной форме, под роспись, уведомляет работницу о своём праве отказаться от командировки, после чего, работница пишет согласие на командировку, с уточнением, что такая командировка не противопоказана по состоянию здоровья.

Образы возможного оформления документов см. в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Уведомление о возможности отказа от командировки.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о возможности отказа от командировки

г. Москва 19.02.2010

В связи с производственной необходимостью предполагается направить Вас в командировку в период с «____» __________________ г. по «___» _________________ в г.Псков для ведения переговоров с ООО «123» о заключении контракта на поставку технологического оборудования.

Екатерина Валерьевна Иванова, доводим до Вашего сведения, что Вы можете отказаться
от командировки. Если у Вас есть медицинские противопоказания для направления в командировку, пожалуйста, предоставьте медицинское заключение, подтверждающий этот факт.

Директор А.В. Львов

Ознакомлен(а):

19.02.2010 Е.В. Иванова

2. Формы документов: Согласие на командировку.

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от главного бухгалтера
А.С. Глебовой

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Глебова Алла Степановна, главный бухгалтер «Альфа», согласна на командировку в г. Псков сроком на три дня 06.04.2015 по 08.04.2015). Медицинских противопоказаний для направления в командировку не имею.

31.03.2015 ____________ А.С. Глебова

19.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль