Что входит в территорию контроля работодателя?

52

Вопрос

снова вопрос по удаленщикам.1. Является ли автомобиль, находящийся в ОПЕРАЦИОННОМ лизинге у компании, территорией контроля работодателя? Если можно прямые ссылки на законы или акты.2. Может ли компания предложить на выбор (оформив документально) реально удаленному сотруднику для выполнения им трудовой функции денежную компенсацию затрат на транспорт, в том числе личный автомобиль, либо предложить возможность использовать автомобиль не принадлежащий компании, реально никак не обслуживаемый компанией, т.е. находящийся в операционном лизинге. И, сделав такое официальное предложение на выбор сотруднику, сотрудник выберет авто, сможем ли мы оформить такового сотрудника как удаленного.После прошлых ваших ответов стало очевидно, что нужно как-то выводить авто из-под реально удаленных. Однако, авто нам не принадлежит и мы его никак не контролируем. Не хотелось бы широко трактовать закон, однако "территория контроля работодателя" требует в нашем контексте детального разъяснения. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой признается работа вне места расположения работодателя – вне производственных или административных помещений, офиса, обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств, департаментов, цехов, отделов), стационарных рабочих мест, вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Таким образом, отсутствие контроля работодателя в отношении места выполнения трудовой функции является основополагающим критерием для отнесения сотрудника к категории дистанционных работников.

Если сотрудник выполняет трудовую функцию на служебном автомобиле (неважно, принадлежащем работодателю, арендованном или находящимся в лизинге), даже на личном автомобиле, используемом в служебных целях, и работодатель контролирует его перемещения, направляет в поездки, уже нельзя говорить о том, что эти места неподконтрольны работодателю. Следовательно, разъездная работа на служебном транспорте или личном, используемом в служебных целях, не подпадает под понятие дистанционной.

Как вариант, можно оформлять поездки работников как командировки. Поскольку командировками признаются разовые поездки работника по заданию работодателя вне места его постоянной работы, они не противоречат понятию дистанционного труда, даже если при этом будет использоваться служебный транспорт. Кроме того, если сотрудник будет в процессе выполнения трудовой функции пользоваться общественным транспортом, этот транспорт точно не может быть под контролем работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Что понимается под дистанционной работой

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции:*

  • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  • вне стационарного рабочего места;
  • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционными сотрудниками признаются лица, выполняющие дистанционную работу.

Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. таблицу.

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

07.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль