Как сформулировать приказ при сокращении работников?

103

Вопрос

при сокращении работников возникли вопросы по формулировке в приказе.Основание прекращения трудового договора: "по инициативе работодателя, сокращение численности (штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ".Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости отвечает так:"Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников"1 вопрос: допустима ли такая формулировка в приказе, где одновременно указана причина сокращения и численности и штата (в скобках)?2 вопрос: если сокращается весь отдел полностью, но подобные должности с одинаковым названием есть в другом отделе, это сокращение численности? А если подобная должность есть только в другом филиале?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Унифицированной формы приказа о сокращении действующим законодательством не установлено. То есть, работодатель вправе самостоятельно утвердить форму, которую ему удобнее будет использовать. При этом, содержание такого приказа не должно нарушать действующее законодательством. Как Вы верно указали в вопросе, процедура сокращения численности и штата являются разными процедурами (см. приложение к ответу). Поэтому, в приказе следует указать только ту процедуру, которая фактически проводится в организации. Если в организации проходит одновременно и сокращение численности, и сокращение штата, то в приказе о проведении сокращения нужно указать, в отношении каких работников провидится сокращение численности, а в отношении каких - сокращение штата. При этом в приказе об увольнении формулировку нужно указать в отношении конкретного работника, т.к. в отношении одного работника может иметь место только либо сокращение численности, либо сокращение штата, но не обе процедуры сразу.

2. Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя, так как он прямо не раскрывается действующим законодательством. Поэтому, целесообразно действовать в описанной ситуации, исходя из фактической идентичности соответствующих должностей в штатном расписании по наименованию должности и по выполняемой по ней трудовой функции. Если соответствующие должности идентичны, то даже если сократятся все соответствующие должности в одном отделе, но останутся должности в другом, речь следует вести о сокращении численности. Если должности отличаются, то имеет смысл оформить процедуру сокращения штата.

Примечание:


Вы узнаете больше о Сокращении численности или штата работников, если перейдете в материал.


В описанной ситуации нужно обратить внимание на Ваше штатное расписание. Если в штатном расписании должности сгруппированы по подразделениям, а вы сокращаете все должности по подразделению, то, мы придерживаемся позиции, что в этом случае речь идет о сокращении штата.

Если должности сгруппированы по наименованию, а сокращается часть должностей, то имеет место сокращение численности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников.

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль