Как привлечт работника за подделку документов и печати?

143

Вопрос

можете помочь в таком вопросе! руководство нашей организации выяснило, что наш работник подделал печать и документы нашего Общества и другой организации. были перечислены деньги по поддельным документам. как и за что его можно привлечь! спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В первую очередь, следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением на сотрудника, который своими действиями совершил преступление. Что касается санкций со стороны работодателя, то в данном случае следует определить, нарушил ли работник свои должностные обязанности указанными действиями. Если да, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51433/), в том числе, в ряде случаев (см. далее) в виде увольнения.

Кроме того, за причинённый организации прямой действительный ущерб, работник может быть привлечён к материальной ответственности (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50642/).


О поддельной трудовой книжке читайте подробнее по ссылке.


Необходимо отметить, что уволить работника в данном случае, можно по следующим основаниям:

  • если работник нарушил свои должностные обязанности и у него уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание – по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50092/);
  • в связи с утратой доверия (если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности)-п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ(http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51141/);
  • в связи с принятием необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (если работник является руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером)- п. 9 части 1 ст. 81 ТК РФ (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51416/mar62/);
  • если в результате работник будет осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51267/dfasi6uyoe/).
  • Если работник будет в описанной ситуации приговорен к уголовной ответственности по факту хищения, то увольнение возможно по п.\п. г п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ-(http://vip.1kadry.ru/#/document/131/78361/?step=7)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка.

Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение – случаи ликвидации организации или истечения срока действия трудового договора, заключенного на срок отсутствия основного сотрудника (если нет подходящей вакантной должности) (ч. 1 и 3ст. 261 ТК РФ). Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль