Как привлечт работника за подделку документов и печати?

112

Вопрос

можете помочь в таком вопросе! руководство нашей организации выяснило, что наш работник подделал печать и документы нашего Общества и другой организации. были перечислены деньги по поддельным документам. как и за что его можно привлечь! спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В первую очередь, следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением на сотрудника, который своими действиями совершил преступление. Что касается санкций со стороны работодателя, то в данном случае следует определить, нарушил ли работник свои должностные обязанности указанными действиями. Если да, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51433/), в том числе, в ряде случаев (см. далее) в виде увольнения.

Кроме того, за причинённый организации прямой действительный ущерб, работник может быть привлечён к материальной ответственности (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50642/).


О поддельной трудовой книжке читайте подробнее по ссылке.


Необходимо отметить, что уволить работника в данном случае, можно по следующим основаниям:

  • если работник нарушил свои должностные обязанности и у него уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание – по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50092/);
  • в связи с утратой доверия (если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности)-п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ(http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51141/);
  • в связи с принятием необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (если работник является руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером)- п. 9 части 1 ст. 81 ТК РФ (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51416/mar62/);
  • если в результате работник будет осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51267/dfasi6uyoe/).
  • Если работник будет в описанной ситуации приговорен к уголовной ответственности по факту хищения, то увольнение возможно по п.\п. г п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ-(http://vip.1kadry.ru/#/document/131/78361/?step=7)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка.

Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение – случаи ликвидации организации или истечения срока действия трудового договора, заключенного на срок отсутствия основного сотрудника (если нет подходящей вакантной должности) (ч. 1 и 3ст. 261 ТК РФ). Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль