Как сделать запись о ликвидации департамента?

21

Вопрос

Татьяна, В связи с изменением орг.структуры у нас будут ликвидированы департаменты и переименованы отделы.Нигде не могу найти пример записи в трудовую книжку о ликвидации департамента.Правильно ли я понимаю, что формулировка записи будет следующая - Структурное подразделение "Департамент инжиниринга" ликвидировано, наименование "Отдел программирования" изменено на "Отдел инжиниринга".Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае в трудовую книжку следует внести только запись об изменении наименования подразделения, в котором работает сотрудник.

По общим правилам, в трудовую книжку вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного). Такое правило определено пунктом 3.1 Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69. При этом, не определено, обязательно ли указывать все подразделения, в которых фактически числиться или только одно.

Структурным подразделением может являться любое подразделения организации (департамент, отдел, филиал и т.п.). При этом, наименование подразделения определяется работодателем самостоятельно. Такое правило следует по смыслу статей 34, 35, 37 Конституции РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О.

Следует также отметить, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «ликвидация отдела». Структурные подразделения прекращают свою деятельность (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Поэтому нецелесообразно указывать на ликвидацию департамента. Оптимальным вариантом будет указать, что обособленное подразделение, в котором работал сотрудник изменено, без уточнения конкретных структурных изменений (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
 
1 14 05 2007 Принята в департамент инжиниринга отдел программирования на должность
программист
Приказ от
14.05.2007
№ 26
2 30 08 2011 Наименование структурного
подразделения «Департамент инжиниринга отдел программирования» изменено на
«Отдел инжиниринга»
Приказ от
30.08.2011
№ 74
           

12.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль