Какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?

307

Вопрос

Посмотрела ответ системы по поводу применения дисциплинарного взыскания. Очень заинтересовал вопрос "срок применения". Руководитель обнаружил проступок сотрудника в сентябре и захотел применить дисциплинарное взыскание, то срок до октября - дисциплинарное взыскание будет в рамках закона. А вот, если руководитель обнаружил проступок в сентябре, но сотрудник совершил проступок в январе, то применить дисциплинарное взыскание нельзя (ревизии не было).Первый, вопрос: верно ли я рассуждаю?Второй, вопрос: можно ли приравнять служебное расследование, оформленное приказом, к ревизии, чтобы применить дисциплинарное взыскание после 6 месяцев?Третий вопрос: каким образом оформленное служебное расследование будет считаться законным?Прошу сделать ссылки и на судебную практику.Спасибо.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Посмотрела ответ системы по поводу применения дисциплинарного взыскания. Очень заинтересовал вопрос "срок применения". Руководитель обнаружил проступок сотрудника в сентябре, и захотел применить дисциплинарное взыскание, то срок до октября - дисциплинарное взыскание будет в рамках закона. А вот если руководитель обнаружил проступок в сентябре, но сотрудник совершил проступок в январе, то применить дисциплинарное взыскание нельзя (ревизии не было). Первый, вопрос: верно ли я рассуждаю?

Да, Вы правы, если со дня совершения проступка прошло больше полугода, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя (ст. 193 ТК РФ). Исключение составляют проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу.


Интересная информация о применении дисциплинарного взыскания размещена здесь.


Ответ на 2 вопрос: можно ли приравнять служебное расследование, оформленное приказом, к ревизии, чтобы применить дисциплинарное взыскание после 6 месяцев?

Нет, нельзя. Служебное расследование и ревизия – разные понятия.

Служебное расследование проводится в целях установления обстоятельств дисциплинарного проступка конкретного работника или группы работников.

Ревизия проводится в целях проверки финансово-хозяйственной деятельности общества, ревизию проводит специально созданная в организации ревизионная комиссия (пример: ст. 85 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 47 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Ревизионная комиссия создается в соответствии с соответствующим законом (об АО или об ООО) и Уставом Общества.

Примеры судебных решений по вопросу о привлечении работника к дисциплинарной ответственности приведены в разделе «Судебная практика» настоящего ответа.

Ответ на 3 вопрос: каким образом оформленное служебное расследование будет считаться законным?

В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Вместе с тем, работодатель в локальном нормативном акте вправе установить более подробную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности путем проведения расследования с формированием специальной комиссии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек (не менее трех). Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации. Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении. При этом можно издать приказ о персональном составе комиссии для проведения расследования в отношении конкретного случая нарушения дисциплины труда, а можно утвердить состав комиссии на определенный срок. Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 22, 193 Трудового кодекса РФ.

При наличии закрепленного в локальном акте порядка проведения расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины с созданием комиссии, соблюдение указанной процедуры становится для работодателя обязательным (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В какой срок организация может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.* Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Течение месячного срока приостанавливается на период:

  • болезни сотрудника;
  • любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного, учебного, за свой счет;

Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б»«в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. № 11-27733/2013, Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143).

Из ответа «Как применить дисциплинарное взыскание»

2. Ответ: Обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ на данный вопрос зависит от вида организации.

В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Вместе с тем, работодатель в локальном нормативном акте вправе установить более подробную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности путем проведения расследования с формированием специальной комиссии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек (не менее трех). Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации. Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении. При этом можно издать приказ о персональном составе комиссии для проведения расследования в отношении конкретного случая нарушения дисциплины труда, а можно утвердить состав комиссии на определенный срок. Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 22, 193 Трудового кодекса РФ.

При наличии закрепленного в локальном акте порядка проведения расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины с созданием комиссии, соблюдение указанной процедуры становится для работодателя обязательным (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В бюджетных учреждениях может действовать иной порядок. В частности, для привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих предусмотрена специальная процедура. Положения статей 58, 59 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ при совершении проступка требуют проводить в отношении гражданского служащего служебную проверку. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа. При этом профсоюзным представителем (доверенным лицом) может выступать не любой член профсоюза, а лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа (ст. 3 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ).

Из ответа «Как применить дисциплинарное взыскание»

3. Нормативная база: Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об акционерных обществах"

Глава XII. КОНТРОЛЬ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБЩЕСТВА

Статья 85. Ревизионная комиссия (ревизор) общества

1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества общим собранием акционеров в соответствии с уставом общества избирается ревизионная комиссия (ревизор) общества. Избрание членов ревизионной комиссии или ревизора создаваемого общества осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой II настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ)

По решению общего собрания акционеров членам ревизионной комиссии (ревизору) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

(абзац введен Федеральным законом от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

2. Компетенция ревизионной комиссии (ревизора) общества по вопросам, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, определяется уставом общества.

Порядок деятельности ревизионной комиссии (ревизора) общества определяется внутренним документом общества, утверждаемым общим собранием акционеров.

3. Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляется по итогам деятельности общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии (ревизора) общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) общества или по требованию акционера (акционеров) общества, владеющего в совокупности не менее чем 10 процентами голосующих акций общества.

4. По требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества лица, занимающие должности в органах управления общества, обязаны представить документы о финансово-хозяйственной деятельности общества.

5. Ревизионная комиссия (ревизор) общества вправе потребовать созыва внеочередного общего собрания акционеров в соответствии со статьей 55 настоящего Федерального закона.

6. Члены ревизионной комиссии (ревизор) общества не могут одновременно являться членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также занимать иные должности в органах управления общества.

Акции, принадлежащие членам совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицам, занимающим должности в органах управления общества, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) общества.

Статья 86. Аудитор общества

1. Аудитор (гражданин или аудиторская организация) общества осуществляет проверку финансово-хозяйственной деятельности общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации на основании заключаемого с ним договора.

2. Общее собрание акционеров утверждает аудитора общества. Размер оплаты его услуг определяется советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Статья 87. Заключение ревизионной комиссии (ревизора) общества или аудитора общества

По итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества ревизионная комиссия (ревизор) общества или аудитор общества составляет заключение, в котором должны содержаться:

подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах, и иных финансовых документов общества;

информация о фактах нарушения установленных правовыми актами Российской Федерации порядка ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также правовых актов Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 47. Ревизионная комиссия (ревизор) общества

1. Ревизионная комиссия (ревизор) общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Количество членов ревизионной комиссии общества определяется уставом общества.

2. Ревизионная комиссия (ревизор) общества вправе в любое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности общества и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности общества. По требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а также работники общества обязаны давать необходимые пояснения в устной или письменной форме.

3. Ревизионная комиссия (ревизор) общества в обязательном порядке проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества до их утверждения общим собранием участников общества. Общее собрание участников общества не вправе утверждать годовые отчеты и бухгалтерские балансы общества при отсутствии заключений ревизионной комиссии (ревизора) общества.

4. Порядок работы ревизионной комиссии (ревизора) общества определяется уставом и внутренними документами общества.

5. Настоящая статья применяется в случаях, если образование ревизионной комиссии общества или избрание ревизора общества предусмотрено уставом общества либо является обязательным в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 48. Аудиторская проверка общества

Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества, а также для проверки состояния текущих дел общества оно вправе по решению общего собрания участников общества привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом, членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, членами коллегиального исполнительного органа общества и участниками общества.

По требованию любого участника общества аудиторская проверка может быть проведена выбранным им профессиональным аудитором, который должен соответствовать требованиям, установленным частью первой настоящей статьи. В случае проведения такой проверки оплата услуг аудитора осуществляется за счет участника общества, по требованию которого она проводится. Расходы участника общества на оплату услуг аудитора могут быть ему возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества.

Привлечение аудитора для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества обязательно в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

4. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2014 г. по делу N ***/2014

Судья: ФИО7

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей: Демяненко О.В. Пономаревой Л.Х.

с участием прокурора ФИО1

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России" ФИО3 на решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО4 незаконным.

Восстановить ФИО4 в Башкирском отделении N... ОАО "Сбербанк России" в должности старшего контролера - кассира отдела расчетно-кассового обслуживания физических лиц Операционного управления Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России".

Взыскать с Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России" в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с момента увольнения по дату восстановления на работе в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб. и услуги представителя в размере... руб.

Взыскать с Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5431,40 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

ФИО4 обратился в суд с иском к Башкирскому отделению N... филиала ОАО "Сбербанк России" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы, материальных поощрений, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с дата работал в должности старшего контролера - кассира отдела расчетно-кассового обслуживания физических лиц Операционного правления Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России", с ним были заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом от дата N N... уволен по п.... ч.... ст.... ТК РФ с дата, при этом истцу вменена вина в совершении сторнирования (аннулирование) 2-х операций по приему платы от клиентов за выдачу справок с целью присвоения денежных средств, полученных от клиентов в общей сумме... руб., которые истцом не производились, поскольку сторнирование операций произошло из-за некорректно работающего программного обеспечения. Просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, обязать выплатить иные стимулирующие, компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере... руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России" ФИО3 ставит вопрос, об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на то, что работодателю о совершенном проступке стало известно после проведения служебного расследования, а именно дата и дисциплинарное взыскание применено в сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ; судом не верно определены дни вынужденного прогула и не верно произведен расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Сбербанк России" ФИО5, ФИО4, его представителя ФИО6, заключение прокурора ФИО1, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В силу п. 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Бремя доказывания соблюдения требований закона при увольнении возложено на работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО3 на основании трудового договора N... от дата и дополнительных соглашений к нему от дата и от дата работал в должности старшего контролера - кассира отдела расчетно-кассового обслуживания физических лиц Операционного правления Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России". Между сторонами заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании распоряжения N N... от дата работодателем проведено служебное расследование по фактам сторнирования операцией выдачи справок по счетам клиентов в операционном управлении Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России" за период с датаг. по датаг., в результате которого установлено, что истцом датаг., дата проведены операции сторнирования с целью присвоения денежных средств на общую сумму 200 руб., (л.д. 7, 89). По результатам служебной проверки составлен акт от датаг. и комиссией рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.... ч... ст.... ТК РФ в связи с утратой доверия (л.д....).

Приказом N N... от дата истец уволен по п.... ч.... ст.... ТК РФ. Основанием для увольнения послужил вышеуказанный акт служебного расследования от дата

Удовлетворяя иск, суд обоснованно руководствовался требованиями ст. 193 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о том, что дисциплинарное взыскание на истца в виде увольнения было наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступков (дата и дата), в связи с чем приказ об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ является незаконным и подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе.

Доводы ответчика о том, что сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущены, так как о сторнирование операций узнали только после проведения служебного расследования, а именно дата не могут быть служить основанием для отмены решения суда, поскольку ч. 4 ст. 193 ТК РФ, как уже указывалось, предусмотрен срок (6 месяцев), исчисляемый не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения, по истечении которого дисциплинарное взыскание наложено быть не может. Данный срок для работодателя является пресекательным. При этом, судебная коллегия считает необходимым указать, что акт по результатам служебного расследования от дата не является ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверкой, увеличивающих срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, соблюдением принципа разумности и справедливости, суд правильно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере... руб.

Правильными является также выводы суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.

Вместе с тем проверив расчет заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула, судебная коллегия находит его подлежащим изменению.

Порядок определения среднего заработка за время вынужденного прогула предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Поскольку истец был незаконно уволен дата и восстановлен на работе дата, то указанный период является временем вынужденного прогула, в котором согласно производственному календарю на дата г., дата г. было... рабочих дней, согласно справке Башкирского отделения N... ОАО "Сбербанк России" N... от дата. средний дневной заработок истца составляет... руб., следовательно, заработная плата, подлежащая взысканию за время вынужденного прогула составит... руб.

При таком положении, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере... руб. и государственной пошлины в соответствии со ст. 330 ГПК РФ подлежит изменению.

В связи с

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль