Как оформить директора, который является единственным учредителем?

29

Вопрос

Подскажите как правильно поступить: 1. 21 мая работник учредил ООО,став его ед. участником и директором по вн. совместительству одновременно, запись в трудовую не вносилась. 31 июля он будет уволен с основного места работы и станет работать в учрежденном ООО полный рабочий день с 03.08.-т.е. это будет основное место работы теперь. Правильно ли будет внесена запись в трудовую 03.08. - "Принят на должность директора общества." Основание:решение учредителя от 12.05.2015 г. и номер и дата приказа по ф. Т1 от 21.05.2015 (это дата регистрации ООО). Есть решение о вступлении в должности датированное с момента регистрации ООО, т.е. от 21.05.2015 г.. 2. Будем переводить директора с внешнего совместительства на постоянное место работы по допсоглашению и плюс изменится оклад его, как правильно все оформить, особенно касаемо оклада.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того оформлялся ли с директором – единственным учредителем организации трудовой договор или нет.


Все о трудовом договоре с директором вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В настоящее время нет единой позиции по вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, которой одновременно является единственным учредителем компании. Существуют доводы как в пользу позиции, что оформлять трудовой договор нет необходимости, так и в пользу позиции об обязательности трудового договора (http://vip.1kadry.ru/#/document/131/78391/). Соответственно, в Вашем случае порядок действий по переводу работника с совместительства на основное место работы зависит от того, оформлялся ли в Вашем случае трудовой договор или нет.

Если трудовой договор не оформлялся, то для изменения своего статуса с совместителя на основного сотрудника, единственному учредителю достаточно издать соответствующее решение.

Если трудовой договор был оформлен, то оформить переход директора на основную работу через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72282284285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку директора запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы посовместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству (см. образец в приложении к ответу ниже).


Вы узнаете больше об увольнении директора, если перейдете в материал.


Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ОАО «Производственная фирма "Мастер"»)
7 13 01 2009 Назначен на должность директора Протокол общего
собрания участников
общества от 12.08.2013
№ 2-ОСУО/ГД
 8  28 05  2013

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров ______________
Е.Э. Громова

Работник ______________

Приказ от 28.05.2013 № 102-к
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
9 29 05 2013 Назначен на должность директора с 31.08.2011. С 31.08.2011 по 28.05.2013 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя Решение от 29.05.2013 № 103-к, Решение от 31.08.2011 № 15-К/П-С

30.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль