Как оформить директора, который является единственным учредителем?

20

Вопрос

Подскажите как правильно поступить: 1. 21 мая работник учредил ООО,став его ед. участником и директором по вн. совместительству одновременно, запись в трудовую не вносилась. 31 июля он будет уволен с основного места работы и станет работать в учрежденном ООО полный рабочий день с 03.08.-т.е. это будет основное место работы теперь. Правильно ли будет внесена запись в трудовую 03.08. - "Принят на должность директора общества." Основание:решение учредителя от 12.05.2015 г. и номер и дата приказа по ф. Т1 от 21.05.2015 (это дата регистрации ООО). Есть решение о вступлении в должности датированное с момента регистрации ООО, т.е. от 21.05.2015 г.. 2. Будем переводить директора с внешнего совместительства на постоянное место работы по допсоглашению и плюс изменится оклад его, как правильно все оформить, особенно касаемо оклада.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того оформлялся ли с директором – единственным учредителем организации трудовой договор или нет.


Все о трудовом договоре с директором вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В настоящее время нет единой позиции по вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, которой одновременно является единственным учредителем компании. Существуют доводы как в пользу позиции, что оформлять трудовой договор нет необходимости, так и в пользу позиции об обязательности трудового договора (http://vip.1kadry.ru/#/document/131/78391/). Соответственно, в Вашем случае порядок действий по переводу работника с совместительства на основное место работы зависит от того, оформлялся ли в Вашем случае трудовой договор или нет.

Если трудовой договор не оформлялся, то для изменения своего статуса с совместителя на основного сотрудника, единственному учредителю достаточно издать соответствующее решение.

Если трудовой договор был оформлен, то оформить переход директора на основную работу через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72282284285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку директора запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы посовместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству (см. образец в приложении к ответу ниже).


Вы узнаете больше об увольнении директора, если перейдете в материал.


Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ОАО «Производственная фирма "Мастер"»)
7 13 01 2009 Назначен на должность директора Протокол общего
собрания участников
общества от 12.08.2013
№ 2-ОСУО/ГД
 8  28 05  2013

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров ______________
Е.Э. Громова

Работник ______________

Приказ от 28.05.2013 № 102-к
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
9 29 05 2013 Назначен на должность директора с 31.08.2011. С 31.08.2011 по 28.05.2013 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя Решение от 29.05.2013 № 103-к, Решение от 31.08.2011 № 15-К/П-С

30.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль