Как можно увеличить оклад работника, принятого временно на место основного?

53

Вопрос

1. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место мы приняли нового сотрудника на время отсутствия основного. Руководитель хочет дать работнику больший оклад. Как мы можем это сделать. Никаких доплат по данной должности ранее не предусмотрено, так же как и по остальным.2. Подсчет индивидуальной нормы при суммированном учете рабочего времени. Я уже писала данный вопрос и в комментариях пыталась уточнить непонятные мне моменты, а именно. (больничный, отпуск ежегодный) как в этом случае мы оплачиваем недоработку, вот к примеру запланировал себе отпуск работник спустя год работы, отгулял, а через месяц решил уволиться, как в этом случае я должна считать недоработку? И что касается больничного так же во к примеру работник отработал 4 месяца в одном из них половину проболел, решил уволиться и получилась недоработка. Как мне с ней быть? Мне важно это понять, т.к. много работников работает по суммированному учету и при увольнении получается бардак!3. Основания для заключения срочного трудового договора. На летний период мы расширяем количество предоставляемых услуг и открываем летний бар. необходимо больше официантов и соответственно бармен. Приняли на работу 2-их официанток. Они еще учатся, поэтому договор с ними будет заключен не на весь срок работы летней зоны а до конца августа. Является ли это достаточным основанием для заключения срочного трудового договора, или я не имею права заключить с ними договор на месяц?

Ответ

Ответ на вопрос:

Временной работнице не рекомендуется устанавливать больший оклад, чем основному работнику. При этом ей может быть установлена особая надбавка к заработной плате, которая не выплачивалась основному работнику, например за опыт работы.

По общему правилу Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности (см. приложение к ответу). Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Вместе с тем, временное замещение отсутствующего сотрудника предполагает, что новый сотрудник будет выполнять работу того же объема и той же сложности, а потому должен обладать схожей квалификацией. В связи с чем, сотруднику, принятому для временного замещения, следует установить зарплату в том же размере, как и основному сотруднику, при условии, что требования к объему и качеству работы по должности со стороны работодателя не изменятся.

При этом платить сотрудникам по одной должности разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе, от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ).

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе. То есть, если ранее соответствующая надбавка в организации прописана не была, то следует её прописать в соответствующем локальном нормативном акте, например, положении об оплате труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль