Как принять на работу работника на период отсутствия основного?

30

Вопрос

Принимаем на работу работника на период отсутствия основного работника (ежегодный отпуск). Должность материально-ответственного лица.(начальник склада). Если оформить трудовой договор строго на период отпуска, то временный сотрудник не успеет передать дела, т.к. последний день отпуска последний день работы. Как поступить в такой ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если срок трудового договора истек, а увольнение не оформлено, трудовые отношения продолжаются, а сам договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, заключить с временным работником срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, но указать срок договора так, чтобы он превышал период такого отсутствия, нельзя.

В целях приема-передачи дел Вы можете заключить с временным работником (после увольнения по истечении срока трудового договора) гражданско-правовой договор. Так, можно заключить с гражданином договор возмездного оказания услуг (например, для дачи консультаций по каким-либо вопросам).

При составлении гражданско-правового договора необходимо учесть, что он не должен содержать признаков трудового договора. Иначе такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как вариант, прием -передачу дел можно осуществить не непосредственно от основного работника временному и наоборот, а созданной комиссии по передаче дел. В последующем комиссия передает дела временному работнику и после выхода основного работника – основному работнику.

Ответ согласован с

Ниной Ковязиной,

заместителем директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.07.2015

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль