В течение какого времени гражданин РБ должен стать на учет?

159

Вопрос

интересует такой вопрос.Договор ЕАЭС ст. 97 п. 66. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.Соглашение между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006, ст. 3Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 30 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания.Согласно этому граждане, заключившие трудовой договор освобождаются от постановки на МУ в течении 30 суток. Вопрос - Граждане РБ, заключившие Трудовой договор ОБЯЗАНЫ встать на МУ в течении 30 суток, или они могут не вставать в течении 30 суток, а далее у них есть 7 рабочих дней (Закон о МУ), в течении которых они обязаны встать на МУ. Является ли нарушением, что гражданин РБ встал на учет на 31 сутки и имеет ли право миграционная служба применить штраф

Ответ

Ответ на вопрос:

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя. При этом, представляется, что миграционная служба может предъявить претензии к работодателю в случае если гражданин Белоруссии будет поставлен на учёт на 31 сутки после въезда на территорию РФ.

Действительно, как указано в Вашем вопросе, для работников, являющихся гражданами Белоруссии, установлен более длительный срок для постановки на учёт.

При этом абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС указывает, что соответствующие работники освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания работника на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда, такой работник обязан зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством РФ. Однако, по общим правилам, обязанность встать на миграционный учёт предусмотрена по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Таким образом, по общим правилам срок постановки на учёт отсчитывается с момента прибытия на место пребывания. Договор о ЕАЭС определяет лишь период, в течение которого работник свободен от постановки на учёт. Он не определяет, что общий срок постановки на учёт начинает течь по окончанию 30-дневного срока.

Таким образом, исходя из формального толкования законодательства, которым в большинстве случаев пользуются контролирующие органы, встать на миграционный учёт гражданам Белоруссии следует в течение 30 дней с даты въезда на территорию РФ. В ином случае, велик риск, что миграционная служба предъявит претензии к работодателю. В том числе, не исключено, что работодатель может быть привлечён к административной ответственности (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/117/18905/dfaspwvp6q/).

В этом случае, работодатель может попытаться обжаловать подобное привлечение ссылаясь на то, что по смыслу Договора о ЕАЭС обязанность поставить работника на миграционный учёт возникает по истечению 30-дневного срока. Однако, предсказать какое решение примет суд не возможно. К сожалению сложившейся судебной практики и официальных разъяснений государственных органов по этому вопросу ещё нет. Поэтому, целесообразно ставить работников-граждан Белоруссии на миграционный учёт в течение 30 дней со дня их въезда на территорию РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как принять на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан.

При приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года от 10 октября 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Принимая на работу сотрудников – граждан Армении, Беларуси и Казахстана, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Армения, Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль