Обязательно ли устанавливать работнику-инвалиду сокращенный рабочий день?

1077

Вопрос

Подскажите, пожалуйста:1. Является ли обязательным установление Работнику –инвалиду 1(2 группы) сокращённой рабочей недели (35 часов), если он предоставил справку об инвалидности (в программе реабилитации ничего об сокращённой рабочей неделе не сказано)?2. Может ли инвалид 1 (2) группы работать по сменам и какова максимальная продолжительность смены? Тоже из расчёта 35 часов в неделю?3. Применим ли к Работнику -инвалиду 1 (2 группы) такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день?4. Предприятие переходит на работу в режиме неполный рабочей недели. Как быть с инвалидами 1 (2 группы) при их сокращённой рабочей недели?. Нет ли ограничений по их переводу на режим неполной рабочей недели?5. Может ли инвалид 1(2) группы отказаться от работы в режиме сокращённой рабочей недели по личному заявлению? и оставить работу в редиме ненормированного рабочего дня для получения доп.отпуска?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Является ли обязательным установление Работнику –инвалиду 1(2 группы) сокращённой рабочей недели (35 часов), если он предоставил справку об инвалидности (в программе реабилитации ничего об сокращённой рабочей неделе не сказано)?


Статья о сути сокращенного рабочего времени поможет вам не допускать ошибок в работе.


Работающим инвалидам 1 или 2 группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов, независимо от того, прописано это в индивидуальной программе реабилитации или нет.

Это следует из ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

2. Может ли инвалид 1 (2) группы работать по сменам и какова максимальная продолжительность смены? Тоже из расчёта 35 часов в неделю?


Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения сотрудника-инвалида к такой работе работодатель должен:

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

- получить письменное согласие работника;

- ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения такой работы.

При этом следует иметь ввиду, что для работника -инвалида 2 группы сверхурочной работой будет работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

При этом если в медицинском заключении указано, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю, то работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени.

3. Применим ли к Работнику -инвалиду 1 (2 группы) такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день?

Нет, нельзя.

Формально Трудовой кодекс РФ и Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня.

В то же время таким категориям сотрудников полагается сокращенная продолжительность рабочего времени, что указывает на ограничение установления инвалидам I или II группы ненормированного рабочего дня (ст. 92, 94, 101 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

С учетом изложенного, во избежание споров и судебных разбирательств привлекать сотрудников – инвалидов I или II группы к работе в режиме ненормированного рабочего дня не рекомендуется.

4. Предприятие переходит на работу в режиме неполный рабочей недели. Как быть с инвалидами 1 (2 группы) при их сокращённой рабочей недели?. Нет ли ограничений по их переводу на режим неполной рабочей недели?

Если рабочая неделя сокращена до 35 часов, то для инвалидов рабочая неделя не уменьшается, и они продолжают трудиться на условиях сокращённого рабочего времени. Режим неполного рабочего времени им не устанавливается.

Для работающих инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий, в том числе, сокращённая рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов. При этом, за полностью отработанные 35 часов, работникам полагается оплата труда, как за работу в нормальном режиме работы. Данные правила установлены статьёй 92 ТК РФ, частью 3 статьи 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

Поэтому, если у всех работников в организации будет установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов, то подобный режим неполного рабочего времени не распространяется на инвалидов. Так как, для них сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов. В противном случае были бы нарушены права работающих инвалидов.

Однако, работники-инвалиды могут работать на условиях неполного рабочего времени параллельно с установленной для них сокращённой рабочее неделей. В этом случае, инвалидам выплачивается заработная плата пропорционально отработанном времени, исходя из полной продолжительности рабочего времени для них – 35 часов. Таким образом, если для всех работников организации будет установлена неполная рабочая неделя, сокращённая на 10 часов, работники-инвалиды должны будут работать 30 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты за 35-часовую рабочую неделю (0,86 ставки).

Таким образом, если рабочая неделя сокращается по предприятию до 35 часов, то подобный режим на работников-инвалидов не распространяется. Знакомить их с приказом и брать от них согласие нет необходимости. Если же рабочая неделя сокращается на большее количество часов, то процедуру изменение режима работы следует оформить в обычном порядке (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50223/?step=125), в том числе и для инвалидов.

5. Может ли инвалид 1(2) группы отказаться от работы в режиме сокращённой рабочей недели по личному заявлению? и оставить работу в режиме ненормированного рабочего дня для получения доп.отпуска?

Нет, не может.

Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то ему все равно нужно устанавливать сокращенный рабочий день.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

Такой вывод следует совокупности положений статей 92949699113128 Трудового кодекса РФ, статей 1123Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли сотруднику с сокращенным рабочим временем работать на условиях неполного рабочего дня. Н.З. Ковязина

Да, можно.

Сокращенное рабочее время предполагает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Такое время работы устанавливают отдельным категориям сотрудников (инвалидам, несовершеннолетним и т. п.). Работа в таком режиме не подразумевает уменьшение оплаты труда и является дополнительной гарантией для льготных категорий сотрудников. Об этом говорится в статьях 91, 92 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь неполное рабочее время предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени сотрудника в течение рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом оплата труда при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Об этом сказано в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Какие-либо ограничения по уменьшению продолжительности сокращенного рабочего времени в законодательстве отсутствуют. Таким образом, сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и режим работы на условиях неполного рабочего дня при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенным рабочим временем, который работает на условиях неполного рабочего дня

Бухгалтеру ЗАО «Альфа» В.Н. Зайцевой установлена инвалидность II группы. Работодатель на основании программы реабилитации установил Зайцевой сокращенное рабочее время 35 часов в неделю. С июля 2012 года Зайцевой по ее заявлению и с согласия работодателя установлено неполное рабочее время 32 часа в неделю. Зарплата по должности за полный рабочий день составляет 4000 руб.

Работая в режиме сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю), Зайцева получала бы полный оклад, то есть 4000 руб. за день. Но поскольку сотруднице дополнительно установлено и неполное рабочее время, то ее зарплата за день составит:
4000 руб.: 7 ч × 6,4 ч = 3657 руб.,
где 7 – количество рабочих часов в день при 35-часовой рабочей неделе; 6,4 – количество рабочих часов в день при 32-часовой рабочей неделе.

КСС «Система Кадры» 2015

2.Ответ: Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день. Н.З. Ковязина

Нет, нельзя.

Формально Трудовой кодекс РФ и Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня.

В то же время таким категориям сотрудников полагается сокращенная продолжительность рабочего времени, что указывает на ограничение установления инвалидам I или II группы ненормированного рабочего дня (ст. 92, 94, 101 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

С учетом изложенного, во избежание споров и судебных разбирательств привлекать сотрудников – инвалидов I или II группы к работе в режиме ненормированного рабочего дня не рекомендуется.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

02.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль