Какие особенности приема на работу 15-летнего?

215

Вопрос

Какие подводные камни ждут меня при приеме на работу 15-летнего?5 часовой рабочий день, оплата труда пропорционально отработанному времени, обязательная медкомиссия при трудоустройстве,отсутствие испытательного срока.Мальчик закончил 9 классов. Аттестат есть.Хочет поработать на летней турбазе официантом, соответственно срочный трудовой договор до 31.08.2015 года.Так как для такого возраста предусмотрен легкий труд, я где-то должна обговорить сколько килограмм он может поднимать?Что еще я не предусмотрела? За что меня могут наказать?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Во-первых, при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет нужно определить, продолжает ли подросток обучение.


Все о приеме сотрудника на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Итак, в рассматриваемой ситуации подросток продолжает обучение, согласие на трудоустройство не требуется. При этом с таким подростком можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Во-вторых, подростка нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Эта обязанность никак не зависит ни от профиля деятельности организации, ни от наличия или отсутствия вредности на рабочем месте подростка. Предварительный медицинский осмотр подросток проходит за счет средств работодателя. Наличия результатов диспансеризации в этом случае не достаточно.

В-третьих, нужно установить подростку сокращенное рабочее время и индивидуальный график работы, т.к. в связи с сокращением нормы рабочего времени работать в соответствии с режимом Вашей организации они, скорее всего, не смогут.

Максимальная продолжительность рабочего дня подростков моложе возраста 16 лет – 24 часа. Если мы говорим о каникулярном рабочем времени, то дополнительно сокращать рабочее время подросткам еще в два раза не требуется.

В-четвертых, о срочных договорах: срочный договор с подростком можно заключить, если:

  • он принимается для выполнения временных (до 2-х месяцев) работ или на период сезона;
  • для выполнения заведомо определенной работы (когда при заключении трудового договора Вы можете в нем указать – на период такой-то работы);
  • подросток пришел к вам по направлению службы занятости на выполнение работ временного характера и общественных работ;
  • Ваша организация является субъектом малого бизнеса,
  • подросток обучается по очной форме обучения (на основании справки учебного заведения о том, что подросток обучается по очной форме обучения).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным для включения в него условием является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вы можете срок договора определить и так: С «_____» ________________ на период летних каникул», но лучше указать конкретный календарный период: с «_____» _________________ по «_____» ________________________. Если у Вас есть справка образовательного учреждения о том, что соискатель продолжает очное обучение, то в качестве причины укажите: абзац восьмой части второй ст. 59 Трудового Кодекса РФ – работник обучается по очной форме обучения.

Заключение срочного трудового договора в этом случае целесообразно. При заключении бессрочного трудового договора при последующем его расторжении по инициативе работодателя требуется получение согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Действующее законодательство устанавливает определенные гарантии и льготы для несовершеннолетних работников как при приеме на работу, так и в течение срока действия трудового договора и при его расторжении.

Подробнее об этом Вы можете узнать из п. 1 и 2 Приложения к настоящему ответу.

В-пятых, подростка нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни и праздники, работе ночью, направлять в командировки. Ему нельзя заменить отпуск денежной компенсацией (кроме случая увольнения).

В-шестых, подростки имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и до истечения 6 месяцев работы. А продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего 31 календарный день.

Конкретно прописывать в трудовом договоре какую тяжесть может поднимать работник не нужно.

Кроме того: несовершеннолетним противопоказана работа, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Т.е. нужно учитывать, что если работник будет работать официантом, то его работа никак не должна быть связана со спиртными напитками.

Относительно ответственности:

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

Если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

  • должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
  • организацию от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • предпринимателя от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такой порядок предусмотрен статьей 6.3 и частью 1 статьи 23.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как организовать работу несовершеннолетних

Этапы охраны труда подростков

В чем заключаются особенности трудовой деятельности несовершеннолетних сотрудников

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственногоразвития подростка.

Особенности охраны труда подростков проявляются на следующих этапах:

Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении подростков, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить уголовная ответственность, если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью подростка или его смерть (ст. 143 УК РФ).

Прием на работу

Какие особенности действуют в отношении несовершеннолетних при приеме на работу

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

Запрет на применение труда подростков

К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних лиц

Организациям запрещается привлекать несовершеннолетних:

  • к работе по совместительству;
  • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материаламиэротического содержания);

Это следует из положений статей 265282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Какие дополнительные гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотреныдополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации, квотирования рабочих мест. Это предусмотрено абзацем 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктом 2 статьи 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ.

Какие условия труда должен обеспечить работодатель несовершеннолетнему сотруднику в период действия трудового договора

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль