Нужно ли вносить в ТК запись о прохождении курсов повышения квалификации?

75

Вопрос

И снова Севастополь. Подскажите пожалуйста нужно ли всё таки вносить в трудовые книжки работника информацию о прохождении курсов повышения квалификации (медицинский персонал: врачи, медсёстры, провизоры,фармацевты). По инструкции о ведении ТК вроде как надо, но на практике смотрю,что записи в трудовых книжках кадровые службы и за бытность СССР и Украины не делали.... Так же не увидела таких записей в трудовых книжках работников которые работали в Российской Федерации (Краснодар, Нижний Новгород и т.д.) У нас на предприятии сейчас работники массово проходят курсы повышения квалификации в связи с получением лицензии по российскому законодательству.Так вот хочу понять, нужно ли делать эти записи и насколько чревато последствиями(размеры штрафов) их отсутствие при проверке инспекцией по труду на правильность ведения ТК.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с п/п б п. 21 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2003 N 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о повышении квалификации работника.

Запись о повышении квалификации вносится в трудовую книжку отдельной строкой со ссылкой на документ, подтверждающий прохождение повышения квалификации.

Таким образом, если сотрудник предоставил Вам, все подтверждающие документы о прохождении повышения квалификации, то Вы обязаны внести данную запись в трудовую книжку. При этом, запись должна соответствовать предоставленному документу.

Порядок внесения записи в трудовую книжку, а также образец заполнения приведены ниже по тексту.

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ

от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,

от 19.05.2008 N 373)

II. Ведение трудовых книжек

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

  1. Нормативно-правовая база: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225
  2. Формы:Трудовая книжка (фрагмент). оформление раздела "Сведения о работе" по сотруднику, который повышал квалификацию

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

...

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер
документа, на основании
которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
 
1 16 06 2011 Принята на должность секретаря Приказ от 16.06.2011 № 12-к
2 02 04 2012 С 05.03.2012 по 30.03.2012
обучалась на курсах повышения
квалификации секретарей-референтов
Свидетельство от
30.03.2012 № АБГ-0014
           

29.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль