Как правильно уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации подразделения?

125

Вопрос

Вопрос от потенциального клиента (клиническая медсанчасть).Сотрудница выходит из декретного отпуска. Отделение, в котором она работала до отпуска, ликвидировано. Специальности, по которой она работала, больше нет в штатном расписании. Как правильно уволить сотрудницу?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность), поэтому должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя исключить из штатного расписания. Нужно дождаться достижения ребенком сотрудницы трех лет, и уволить сотрудницу по сокращению с соблюдением всей предусмотренной законом процедуры, и только тогда должность можно будет исключить из штатного расписания.

Таким образом, нужно восстановить должность сотрудницы, она приступит к работе после отпуска по уходу за ребенком, а затем вы сократите ее по правилам, предусмотренным Трудовым законодательством.

Либо, как вариант, можете предложить работнице увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации или увольнение по сокращению, но с выплатой дополнительной компенсацией (ст. 180 К РФ) при увольнении без двухмесячного срока предупреждения.


Более подробно о Декретном отпуске при ликвидации предприятия вы можете узнать в статье.


Если работницу невозможно обеспечить работой, то после ее выхода на работу оплату ее труда нужно производить исходя из ее среднего заработка (с. 155 ТК РФ _ невыполнение норм труда по вине работодателя).

Примечание:

Обратите внимание, что работницу, которая была в отпуске по уходу за ребенком, можно было уведомить о предстоящем соглашении уже в период ее отпуска по уходу, а увольнение в этом случае можно было бы произвести первый рабочим днем после выхода работницы на работу.

Если это не было сделано,то придется либо с согласия работницы и с выплатой дополнительной компенсации (сверх выходного пособия и сохраненного среднего заработка) уволить работницу по сокращению штата (часть 3 ст. 180 ТК РФ; либо (1) восстановить в штатном расписании должность, (2) обеспечить работника работой или производить оплат по среднему как при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ; (3) уведомить о сокращении за 2 месяца; (4) по окончании срока предупреждения произвести увольнение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Н.З. Ковязина

Да, можно, если сотрудница не является одинокой матерью.

Одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по данному основанию увольнять нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудница не является одинокой матерью, увольнение можно оформить по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе.

При равной производительности труда (квалификации) преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:

  • семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);
  • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие при работе у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Об этом сказано в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата

Администрация организации «Альфа» приняла решение сократить штат бухгалтерии – вместо двух должностей кассира остается одна.

В бухгалтерии «Альфы» два кассира: Л.В. Иванова и Ю.Н. Дежнева.

Сотрудницы обладают равной производительностью труда и квалификацией.

Дежнева вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 5 августа 2013 года. Ребенок у Дежневой единственный, супруг работает.

Иванова имеет двух несовершеннолетних детей – пяти и семи лет. Супруг Ивановой безработный. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе.

6 августа 2013 года организация уведомила Дежневу о предстоящем сокращении с 10 октября 2013 года и предложила ей вакантную должность кладовщика.

Дежнева от вакансии отказалась и 10 октября 2013 года была уволена в связи с сокращением штата.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина

, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль