Как правильно оформить приказ о сокращении должностей и введении этих же с повышением оклада?

92

Вопрос

Головным подразделением издан приказ о сокращении ряда должностей и вводе этих же должностей, но с повышенным окладом. Как необходимо подготовить приказ: о переводе сотрудников или об установлении окладов? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, изменились ли должностные обязанности по новым должностям или нет.

По общим правилам, перевод на другую работу, это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такое определение предусмотрено частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.


Мы рассказывали ранее о работе с должностным окладом сотрудников в материале по ссылке.


Таким образом, в Вашем случае необходимо будет оформлять процедуру перевода (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50751/), только если у работников предполагаются изменение трудовой функции. В ином случае, следует оформить процедуру изменения трудового договора (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50603/).

Необходимо отметить, что процедуру перевода может быть оформлена только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), в отличие от процедуры изменения условий трудового договора, которая в случае наличия причин организационного или технологического характера, может быть проведена без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). Поэтому если у работников предполагается изменение трудовой функции и они отказываются от перевода, то необходимо будет оформить процедуру сокращения (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Обращаю Ваше внимание, что вне зависимости от того проводится ли процедура перевода работника, либо процедура изменения условий его трудового договора, в любом случае должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). И только на основании такого соглашения издаётся приказ о переводе, либо об изменении оклада соответственно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.


Читайте о том, Как правильно оформить изменение оклада больше информации в статье по ссылке.


Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры


Более подробно о Индексации среднего заработка при повышении оклада вы можете узнать в статье.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль