Можно ли уволить сотрудника в выходной или праздничный день?

227

Вопрос

Подскажите пожалуйста, законно ли будет если мы уволим работника выходным или праздничным днем? Законен ли перевод работника попадающий числом на выходной или праздничный день? И как правильно в приказе отразить прибытие работника из отпуска в выходной или праздничный день? - т.е. отпуск у работника закончился 08 марта, в кадрах его отдают приказом о прибытии с 09 марта, хотя он к работе должен приступить 08 марта. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: законно ли будет если мы уволим работника выходным или праздничным днем?

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников по собственному желанию в выходные дни. Это правило применяется в том случае, если в своем заявлении работник так и указал: «Прошу уволить меня по собственному желанию 31.01.2015 года…. и далее подпись работника и дата подачи заявления»

При этом в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Таким образом, в приказе на увольнение датой составления будет 30.01.2015, а датой увольнения 31.01.2015. Соответственно, и в трудовой книжке работника необходимо в графе "Дата" указать 31.01.2015, а в графе 4 указать номер и дату приказа (например, Приказ от 30.01.2015 № 27).

Также отметим, что поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением.

Примечание:

Обратите внимание, что в том случае, если работник в заявлении на увольнение не указал дату увольнения, а в выходной день просто истекает срок предупреждения, то следует применить положения ст. 14 ТК РФ о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день, следующий за таким выходным днем. В противном случае работник может заявить, что его уволили до истечения срока предупреждения и лишили возможности отозвать свое заявление на увольнение. При таких обстоятельствах есть риск восстановления на работе такого работника.

Судебную практику можно посмотреть, перейдя по ссылке: Работодатель уволил сотрудника в нерабочий для него день. Последний день срока предупреждения об увольнении пришелся на выходной или праздничный день

Вопрос: Законен ли перевод работника, попадающий числом на выходной или праздничный день?

Законодательство не запрещает переводить работников в выходной день. Например, если перевод будет 31 января – выходной, то приказ нужно датировать 30.01.

Вопрос: И как правильно в приказе отразить прибытие работника из отпуска в выходной или праздничный день? - т.е. отпуск у работника закончился 08 марта, в кадрах его отдают приказом о прибытии с 09 марта, хотя он к работе должен приступить 08 марта. Правомерно ли это?

При уходе сотрудника в отпуск необходимо составить приказ о предоставлении отпуска. Приказ на отпуск подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, например директор по персоналу. После чего с приказом нужно ознакомить под подпись и самого работника.

Совет редактора: для оформления приказа на отпуск можно использовать унифицированные формы: индивидуальную № Т-6 или коллективную № Т-6а – на случай если в отпуска идут сразу несколько сотрудников. Кроме того, работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму.

Следовательно, приказ о прибытии работника из отпуска уже не оформляется.

По окончанию отпуска работник должен приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий за днем окончания отпуска.

Если на 08. Марта приходится последний день отпуска, а вы хотите привлечь работника именно в этот день к работе, то нужно с согласия работника отзывать его из отпуска на 1 день ранее. Этот день отпуска нужно будет предоставить работнику в другое время. И оформлять в общем порядке привлечение работника к работе в выходной день

Об этом: Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска

Если у работника отпуск завершен 07.03., а вам нужно, чтобы он вышел на работу в выходной день 08.03, то нужно оформлять привлечение к работе в выходной день.

Об этом: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день

Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что принимая решение об увольнении, стороны (а в отдельных случаях – одна сторона) определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения (ст. 80, 81 ТК РФ).

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений (увольнения), а не срок отработки. Последний вычисляется на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством (за исключением минимального срока предупреждения) не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106, частей 3, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же согласовать дату увольнения с сотрудником и по возможности перенести ее на ближайший рабочий день – предшествующий или следующий за нерабочим.

Пример увольнения сотрудника в его нерабочий день

Сотрудник организации А.С. Кондратьев, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, подал заявление на увольнение 17 июня 2012 года (воскресенье). Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 15 июня 2012 года. Днем увольнения Кондратьева указано 17 июля 2012 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль