Предусмотрены ли доплаты в профессиональном образовательном учреждении за звание мастер спорта?

147

Вопрос

Предусмотрены ли доплаты в профессиональном образовательном учреждении за звание мастер спорта?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в настоящее время вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений, которые находятся в ведении субъектов РФ, регулируются законодательством субъектов РФ. Следовательно, доплата за наличие у работника звания «Мастер спорта» может устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (региональный уровень).

По законодательству г.Москвы нормативных документов, в которых бы устанавливалась доплата за указанное звание нет.

В нормативных актах Московской области устанавливаются данные доплаты за звание Постановлениями глав района и округа. Например, согласно Постановлению главы городского поселения Шатура Шатурского муниципального района МО от 12.02.2009 N 14-п (ред. от 16.06.2010)"Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области") работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", производится доплата 10%.

Таким образом, смотрите, что прописано в локальных нормативных актах вашего учреждения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты инадбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

10.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль