Когда прекращать трудовые отношения в связи с призывом?

24

Вопрос

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определяется по соглашению сторон. Сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт.Как документально оформить это соглашение, например сотрудник изъявил желание прекратить трудовые отношения немного заранее,чтобы успеть добраться до пункта назначения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником повестки военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы.

Следовательно, Вы можете договориться с работником об увольнении ранее даты призыва. В данном случае работник может написать заявление с просьбой произвести его увольнение в связи с призывом на военную службу такого-то числа, а работодатель на основании заявления работника издаст приказ о его увольнении. Отдельное соглашение, как единый письменный документ в этом случае не требуется. Но если вы по соглашению сторон его составите, то нарушением это также не будет.


Читайте о признании отношений трудовыми, чтобы не совершать ошибок.


Если же сотрудник откажется увольняться сейчас, он вправе продолжать работу вплоть до дня, предшествующего дню явки в военкомат.

Соглашение может быть составлено в произвольной форме:

СОГЛАШЕНИЕ № 1
о расторжении трудового договора от 10.10.200924

г. Москва 14.08.2015

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра
Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2009
24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2015.
Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (призыв на военную службу). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника,
которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2015.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику
оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
Р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Беспалов Петр Андреевич
Паспорт серии 46 02545177
выдан Управлением внутренних дел
Воскресенского района Московской
области 15 апреля 2002 г.
Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна
Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Подписи сторон:
Директор А.В. Львов П.А. Беспалов

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 255

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
 
3 01 08 2009 Принят на склад на должность кладовщика Приказ от
01.08.2009 № 30-к
4 11 10 2011

Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров __________ Е.Э. Громова

Работник __________

Приказ от
11.10.2011 № 33-к

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301006
ЗАО «Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 33-к 11.10.2011
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора
от
« 1 » августа 20 09 г. № 30-ТД ,
уволить « 11 » октября 20 11 г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный
номер
Беспалова Петра Андреевича 21
(фамилия, имя, отчество)
склад
(структурное подразделение)
кладовщик
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с призывом работника на военную службу
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер,
дата):
повестка о призыве на военную службу от 06.10.2011 г.
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
СК № 660700001
Руководитель организации Генеральный
директор
А.В. Львов
(должность) (личная
подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 11 » октября 20 11 г.
(личная
подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от « » 20 г. ) рассмотрено

2.Ответ: Как правильно оформить увольнение сотрудника, который призван на военную службу (направлен на альтернативную гражданскую службу). И.И. Шкловец

Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. На основании повестки (предписания) издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. После этого под подпись ознакомьте сотрудника с приказом и внесите запись об увольнении в его трудовую книжку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Внимание: призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Если уволить сотрудника на этом основании, суд может восстановить его на работе.

КСС «Система Кадры» 2015

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

10.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль