Можно ли менять форму приказа Т-9 бюджетному учреждению?

101

Вопрос

Можно ли менять форму приказа Т-9 бюджетному учреждению, если количество командированных достаточно большое (20-30)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, менять соответствующую форму можно, при условии, что не будут удаляться обязательные реквизиты.

При использовании унифицированных форм, бюджетные учреждения вправе изменять (сужать, расширять) размеров граф и строк с учетом значности показателей, а также включать дополнительные строки и создавать вкладные листы для удобства размещения и обработки информации. При этом, удаление отдельных реквизитов из форм первичных учетных документов, не допускается.

Такие правила предусмотрены Методическими указаниями, утверждёнными Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Унифицированная форма приказа о направлении работников в командировку.

Унифицированная форма N Т-9а

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1
 
  Код
  Форма по ОКУД 0301023
  по ОКПО  
наименование организации    
     
    Номер документа Дата составления  
  ПРИКАЗ      
  (распоряжение)      
  о направлении работников в командировку  
Направить в командировку:
Фамилия, имя, отчество      
Табельный номер      
Структурное подразделение      
Должность (специальность, профессия)      

Коман-

дировка

место назна-

чения

страна, город        
организация      
дата начала        
окончания      
срок (календарные дни)        
цель      
Командировка за счет средств (указать источник финансирования)      

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен.

Личная подпись работника.

Дата

     
 
Основание:  
  служебное задание, другое основание (номер, дата)
 
 
 
Руководитель организации          
  должность   личная подпись   расшифровка подписи

09.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль