Как уволить сотрудника в случае если она получила 2 группу инвалидности?

46

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить сотрудника в случае если она получила 2 группу инвалидности и способна, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях. Сама сотрудница продолжать работать не хочет ни при каких условиях. В комиссии по ВТЭК проконсультировали, что для создания ей необходимых условий нужно только установить сокращенную продолжительность рабочего времени и установить перерывы в работе, остальные условия уже отвечают представленным требованиям, т.е. перевод на другую работу не требуется. Наша организация готова создать такие условия для сотрудника. Заранее спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Обращаю Ваше внимание, что индивидуальная программа реабилитации является обязательной для работодателя, но не обязательной для работника. То есть, работник может отказаться от неё. В этом случае работодатель не обязан соблюдать её положения. При этом от работника необходимо получить письменное подтверждение его отказа (см. приложение к ответу).

Однако, в Вашем случае, работнику необходимо установить сокращённое рабочее время как инвалиду. Это обязательное требование в силу требования законодательства. Так сотрудникам-инвалидам I или II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Это условие должно быть соблюдено вне зависимости от его закрепления в индивидуальной программе реабилитации инвалида. При этом сокращённое рабочее время не влияет на размер заработной платы работника. То есть, несмотря на уменьшенное количество времени, которое будет работать, величина его заработной платы не уменьшается (ч. 3 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Целесообразно объяснить это работнику, и предложить оформить с ним соответствующие изменения рабочего времени документально.

Если работник всё же не хочет продолжать работу, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51106/). Либо, можно пойти ему навстречу и оформить с ним расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой ему денежной компенсации, в размере, установленном соглашением сторон (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50734/). Например, работнику может быть выплачено компенсация в размере среднего двухнедельного заработка по аналогии с выходным пособием, выплачиваемым при увольнении по медицинским показаниям (ст. 178 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации инвалида.

Программа реабилитации инвалида разрабатывается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (абз. 1 п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н).

Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации, который касается условий труда и включает:

  • профессиональную ориентацию;
  • профессиональное обучение и переобучение (рекомендуемая профессия, уровень профессионального обучения, форма обучения);
  • содействие в трудоустройстве (подбор рабочего места, организация трудоустройства по специальным программам);
  • производственная адаптация;
  • противопоказания и доступные условия труда.

Такой вывод можно сделать из приложения № 1 и пункта 6 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н.

Целью выполнения раздела о профессиональной реабилитации является:

  • адаптация на прежнем рабочем месте;
  • адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда;
  • получение новой профессии (специальности);
  • подбор подходящего рабочего места;
  • создание специального рабочего места.

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение.

Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Совет редактора: если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой отказ письменно. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

14.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль