Какой порядок оформления второго декретного отпуска?

23

Вопрос

Посоветуйте, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудница (госслужащая) ушла в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска она вышла в отпуск по беременности и родам на второго ребенка, а в последующем в отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком организация была реорганизована ее функции переданы другому министерству. Вышеупомянутая сотрудница не была переведена в это министерство и в тоже время не была уволена. В настоящее время сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам на третьего ребенка и просит справку с места работы о том, что она работает в этом Министерстве, там ей отвечают, что она там не работает. Приказа об увольнении нет. Как быть сотруднице в этой ситуации? Спасибо, заранее благодарю!

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотруднице нужно подать письменное заявление на выдачу справки, и если представитель нанимателя также письменно ответит, что сотрудница в данном министерстве не работает, нужно будет подавать исковое заявление в суд, для обжалования незаконного увольнения.

Закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ не устанавливает какие-либо особенности расторжения служебных контрактов с перечисленными категориями гражданских служащих. Поэтому в рассматриваемой ситуации нужно применять положения Трудового кодекса РФ (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Уволить беременную женщину по инициативе представителя нанимателя нельзя даже при совершении ею дисциплинарного проступка, за исключением случая ликвидации государственного органа (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, ч. 3 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. № 31-П).

По инициативе представителя нанимателя нельзя уволить (в т. ч. в связи с сокращением замещаемой должности) женщин с ребенком до трех лет. Исключение – случаи ликвидации организации и совершение гражданским служащим виновного деяния. Об этом сказано в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Подтверждает этот вывод постановление Конституционного суда РФ от 22 ноября 2011 г. № 25-П.

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации с находящейся в отпуске по уходу за ребенком женщины представитель нанимателя не имел права снимать должностные обязанности. Увольнять сотрудницу также не имели права. Если официально увольнение не оформлено, представитель нанимателя не имеет права отказать в выдаче справке о работе по письменному заявлению. Согласно ст. 62 ТК РФ, представитель нанимателя по письменному заявлению работника обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Данная норма ТК РФ распространяется на гражданских служащих (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Таким образом, если из ответа представителя нанимателя сотрудница узнает, что уволена, ей нужно будет в судебном порядке обжаловать свое увольнение; если увольнения не было – обжаловать отказ в выдаче справки о работе (также в суде).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях можно уволить гражданского служащего

Общие основания увольнения

По каким основаниям можно уволить государственного гражданского служащего

Основаниями для увольнения государственных гражданских служащих являются:*

Перечень оснований приведен в части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Увольнение по инициативе представителя нанимателя

В каких случаях наниматель может уволить гражданского служащего по своей инициативе

По своей инициативе представитель нанимателя может уволить гражданского служащего в следующих случаях:

  • несоответствия гражданского служащего замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему, в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении (урегулировании) конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции законами от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ и от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ;
  • неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей;
  • прогула;
  • появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения сведений, составляющих государственную тайну (другую охраняемую федеральным законом тайну), и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  • хищения (в т. ч. мелкого) по месту службы чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества (если такой факт установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях);
  • нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
  • предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
  • прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
  • отсутствия на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности));
  • сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
  • упразднения государственного органа;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

При увольнении по основаниям отсутствия на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, сокращения должностей гражданской службы или упразднения госоргана госслужащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

При увольнении по основаниям сокращения должностей гражданской службы или упразднения госоргана госслужащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается дополнительная компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Такая выплата возможна, если в течение одного месяца после увольнения служащий обратится за трудоустройством и не будет устроен. Выплату указанной компенсации производит бывший работодатель за счет средств государственного органа.

Такие правила установлены частями 1, 3.1, 3.2 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

При травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе период восстановления трудоспособности может превышать четыре месяца (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этих случаях до окончания периода восстановления трудоспособности за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность. Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 6 августа 2012 г. № 18-4/1138.

Как уволить гражданского служащего при сокращении должностей

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы представитель нанимателя уведомляет персонально и под подпись всех служащих, которые подпадают под сокращение. Направить уведомление необходимо не менее чем за два месяца до запланированного сокращения (даты увольнения). Об этом говорится в части 2 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Далее представитель нанимателя в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении обязан предлагать сокращаемым все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же госоргане с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. Если подходящие вакансии будут отсутствовать, то сокращаемым служащим могут быть предложены вакантные должности гражданской службы и в иных госорганах в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. № 822. Об этом говорится в частях 1, 5 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Кроме того, в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении в госоргане может быть проведена внеочередная аттестация гражданских служащих. По ее результатам служащим, которые имеют преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. Это следует из положений

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×