Как производится подача документов госслужащим на кадровый резерв в старшую группу?

125

Вопрос

может ли гражданин (госслужащий) подать документы в кадровый резерв в один отдел на старшую группу должностей, категории "специалисты" и категории "обеспечивающие специалисты" одновременно? нужен конкретный ответ, возможно ли такое, что гражданин (или госслужащий) может по итогам конкурса быть зачисленным в кадровый резерв в один отдел к примеру на разные должности (вед.специалист и специалист 1 разряда) одновременно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.


Подробнее о госслужащих 2016 мы написали в материале по ссылке.


Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Указом Президента РС(Я) от 28.03.2014 N 2550 утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия). Согласно данному Положению конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

На официальных сайтах размещается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв государственного органа, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, адрес электронной почты, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы.


Вам будет полезно узнать о Испытательном сроке на госслужбе в материале по ссылке.


Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Саха (Якутия) производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Саха (Якутия), на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Саха (Якутия).

Таким образом, на основании вышеизложенного, конкурс объявляется на включение в кадровый резерв государственного органа, и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы.

То есть по итогам конкурса гражданин может быть включен в кадровый резерв по должностям только одной группы.

Но при этом в указанных выше нормативных актах нет ограничений на прием заявлений от того же гражданина (госслужащего), который уже зачислен в кадровый резерв по определенной группе должностей при объявлении конкурса на другую группу должностей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформляют результаты конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляют решением, которое подписывают председатель, его заместитель, секретарь и другие члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Решение принимают в отсутствии кандидата и оно является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия может также принять решение рекомендательного характера о включении участника конкурса, который не стал победителем, в кадровый резерв государственного органа. При этом профессиональные и личностные качества такого участника должны получить высокую оценку.

Это предусмотрено в пунктах 21–22 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

В течение семи дней со дня завершения конкурса необходимо:

  • сообщить кандидатам о результатах конкурса в письменной форме;
  • разместить информацию о результатах конкурса на официальных сайтах государственного органа и федерального портала.

Об этом сказано в пункте 24 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

По результатам конкурса представитель нанимателя издает акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключает с ним служебный контракт. Если конкурсная комиссия приняла решение о включении кандидата, не ставшего победителем, в кадровый резерв госоргана, то необходимо с согласия указанного гражданина издать акт госоргана о его включении в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность. Это предусмотрено в пункте 23 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Кандидат, которого не приняли на государственную гражданскую службу по результатам конкурса, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии (п. 27 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Внимание: неправомерный отказ претенденту в приеме на гражданскую службу может грозить судебным разбирательством (п. 1 ч. 15 ст. 70 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Если по итогам такого разбирательства выиграет гражданин, то суд может обязать государственный орган принять его на службу.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль