Можно ли при заключении ТД за основу взять срочный трудовой договор?

46

Вопрос

Скажите пожалуйста:* Можно ли при приёме на работу преподавателя взять за основу примерную форму срочного трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения (письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22)?К началу учебного года я хотела подготовить новую форму трудового договора с помощью образца трудового договора с преподавателем из журнала Кадровое дело №8, стр.11. Но потом засомневалась, т.к. там нет даты приёма на работу и нет 5-го раздела.* В образцах трудовых договоров в последнем разделе нам предлагаются разные варианты: в одних - и адрес, и БИК и прочее Работодателя, а в других только подпись и печать. Также и в колонке Работника: в одних образцах -паспортные данные и адрес, а в других - фамилия, подпись, дата. В рубрике И.Шкловца "Как создать типовой шаблон трудового договора для организации" сказано, что у Работника главное указать данные документа, удостоверяющего личность, а у Работодателя (в нашем случае - ВУЗ) видимо только подпись и печать. И какие сведения нужно отразить о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор?С уважением Л.П.Зенина

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Можно ли при приёме на работу преподавателя взять за основу примерную форму срочного трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения (письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22)? К началу учебного года я хотела подготовить новую форму трудового договора с помощью образца трудового договора с преподавателем из журнала Кадровое дело №8, стр.11. Но потом засомневалась, т.к. там нет даты приёма на работу и нет 5-го раздела.

Примерную форму срочного трудового договора, приведенную в письме Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22, можно использовать при разработке шаблона трудового договора, но только с учетом норм действующей редакции ТК РФ. После издания указанного письма в Трудовой кодекс была внесена масса изменений.


Важную информацию о заключении трудового договора вы найдете в материале здесь.


Так, например, в примерной форме стороны трудового договора указываются как «работодатель» и «преподаватель», а согласно ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если Ваша организация является государственной, то нужно обратить внимание, что в настоящее время такие учреждения переходят на эффективный контракт, можно использовать при разработке Вашего шаблона трудового договора примерную форму, приведенную в приложении 3 к программе, утвержденной распоряжением Правительствам РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

Ответ на 2 вопрос: В образцах трудовых договоров в последнем разделе нам предлагаются разные варианты: в одних - и адрес, и БИК и прочее Работодателя, а в других только подпись и печать. Также и в колонке Работника: в одних образцах - паспортные данные и адрес, а в других - фамилия, подпись, дата. В рубрике И. Шкловца "Как создать типовой шаблон трудового договора для организации" сказано, что у Работника главное указать данные документа, удостоверяющего личность, а у Работодателя (в нашем случае - ВУЗ) видимо только подпись и печать. И какие сведения нужно отразить о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор?


Читайте о правилах заключения трудового договора больше информации в статье по ссылке.


Перечень сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор, перечислен в ст. 57 ТК РФ и приведен в таблице.

Так, в трудовом договоре обязательно указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Остальные сведения указываются по желанию сторон договора.

Что касается представителя работодателя, то в трудовом договоре нужно указать его ФИО, должность и документ, на основании которого они имеет право принимать на работу сотрудников (в отношении руководителя организации это, как правило, Устав).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В какой форме нужно составить трудовой договор с сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0). Примерная форма предусмотрена только для отдельных категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.*

Вместе с тем, необходимо учесть, что работодатели, которые являются государственными или муниципальными учреждениями, до 2018 года должны будут перейти от трудовых договоров на эффективные контракты.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

2. Ответ: Какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице:

Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание
Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об испытании (при его наличии) абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

12.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль