Как производится единовременная выплата молодым специалистам?

185

Вопрос

какие документы необходимо оформить для выплаты подъемных молодым специалистам медсестрам?какова сумма выплаты? выплаты предусмотрена законом № 2074-ЗТО "Об охране здоровья граждан Тульской области"

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно Закону Тульской области от 01.04.2014 N 2074-ЗТО (ред. от 29.05.2014, с изм. от 26.03.2015)

"Об охране здоровья граждан в Тульской области" (принят Тульской областной Думой 27.03.2014)

выпускники образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального медицинского и высшего профессионального медицинского образования очной формы обучения (далее - образовательная организация), поступившие на работу в течение первых шести лет со дня окончания образовательной организации в медицинские организации области и отработавшие в них по полученной специальности не менее трех лет (далее - молодой специалист), имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере пяти должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Единовременная денежная выплата назначается молодым специалистам, впервые поступившим на работу в медицинские организации области и занятым не менее чем на одну ставку.

Порядок назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам устанавливается правительством области.


Подробнее о Единовременной выплате к отпуску мы написали в материале по ссылке.


Исходя из вышеуказанного закона сумма выплат пяти должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению)

Общего документа по Тульской области о порядке выплаты молодым специалистам системы здравоохранения мы не нашли.

По общему правилу для получения единовременного пособия молодые специалисты подают заявление в муниципальный орган управления по месту работы, к которому прилагаются следующие документы:1) заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу; 2) заверенная копия документа о соответствующем образовании; 3) заверенная копия трудовой книжки; 4) справка об учебной нагрузке и размере должностного оклада (ставки). При подаче указанных документов предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя.

Чтобы уточнить данный вопрос можете обратиться в вышестоящее учреждение здравоохранения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база

Закон Тульской области от 09.12.2013 N 2038-ЗТО

"О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников учреждений культуры"

(принят Тульской областной Думой 05.12.2013)

Выпускники образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального медицинского и высшего профессионального медицинского образования очной формы обучения (далее - образовательная организация), поступившие на работу в течение первых шести лет со дня окончания образовательной организации в медицинские организации области и отработавшие в них по полученной специальности не менее трех лет (далее - молодой специалист), имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере пяти должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Единовременная денежная выплата назначается молодым специалистам, впервые поступившим на работу в медицинские организации области и занятым не менее чем на одну ставку.

Порядок назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам устанавливается правительством области.

12.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль