Как оформить перевод на должность директора?

36

Вопрос

В структуре организации Первым лицом и руководителем является художественный руководитель у него есть Первый заместитель и заместители (по направлениям).в случае изменения управления организацией те вместо худрука ввести должность Директора а должность худрука упразднить.- необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца? если да, но они все согласны стоит ли тогда соблюдать данный срок предупреждения или можно все одним днем?- какова дб процедура если Первый заместитель станет директором, а замы (в наст вр) заместителями директора - для них это переводом будет считаться или переименованием должности?1-го зама тоже переводить или оформлять через увольнение тк его назначает Департамент который является учредителем.- в целом какова процедура в данных случаях?заранее спасибо большое за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации допустимо оформить всю процедуру за два дня, при условии, что все работники согласны на предстоящие изменения.

В Вашем случае, фактически, производиться процедура сокращения должности художественного руководителя, и переводы первого заместителя и его заместителей на иные должности (т.к. меняется трудовая функция работников, в соответствии со статьёй 72.1 ТК РФ).


Вам будет полезно узнать о оформлении перевода работника в материале по ссылке.


Если художественный руководитель согласен уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной для него суммы компенсации, то такое увольнение может быть оформлено одним днём (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Что касается перевода первого заместителя на должность директора, то учитывая особый статус директора, как руководителя организации, целесообразно оформить такой перевод через увольнения сотрудника (см. приложение к ответу ниже). Соответственно, такого работника следует уволить в одни день (например, по соглашению сторон), а затем принять на работу на следующий день. РЕшениепо этому вопросу должен принять учредитель.

Заместители первого заместителя могут быть переведены в общем порядке одним днём (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50751/). При этом, если заместители директора согласно внутренним документам назначаются учредителями, то имеет смысл также оформить перевод на такие должности через увольнение заместителей первого заместителя.

Обращаю Ваше внимание, что если кто либо из сотрудников не будет согласен на соответствующие изменения, то придётся в отношении такого сотрудника проводить процедуру сокращении в общем порядке, в том числе, с предварительным уведомлением за два месяца (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51156/).


Читайте об увольнении директора, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как перевести сотрудника организации на должность директора.

Оптимальным способом перевода сотрудника на должность директора является его увольнение с текущей должности и последующий прием на должность руководителя. Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с директором, и установить на новой должности испытательный срок. Данный вывод следует из положений статей 59, 70 Трудового кодекса РФ. При этом прежний трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника.

С учетом конкретных обстоятельств перехода сотрудника на должность руководителя возможны и другие варианты оформления. В ряде случаев нормативными документами или локальными актами самой организации могут быть установлены специальные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем, которые также могут повлиять на порядок документального оформления такого перехода.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

03.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль