Как предоставляется отпуск аспирантам?

28

Вопрос

как предоставлять сотруднику, обучающемуся в аспирантуре, один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, если работа посменная? Дополнить: врач, работает согласно графика, сутки через трое.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работника следует освободить от работы и оплатить ему в соответствующем размере часть смены приходящейся на соответствующий календарный день.

По общим правилам, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право, в том числе, на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы (абз. 3 ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством не определено, какой именно временной промежуток следует понимать под днём. Поэтому следует применять общие правила действующего законодательства. По таким правилам, день, это период времени продолжительностью двадцать четыре часа. Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. Такие правила установлены пунктом 7 статьи 2 и частью 3 статьи 4 Закона от 03 июня 2011 г. № 107-ФЗ.

Таким образом, учитывая указанные выше правила, работник имеет право на освобождение от работы и оплату в размере 50 процентов получаемой заработной платы части смены приходящейся на соответствующий календарный день.

Само оформление соответствующего дня отдыха следует оформить по заявлению работника, в котором он указывает какой день, он желает получить в качестве свободного от работы через издание приказа в произвольной форме (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 3
о предоставлении свободного от работы дня

г. Москва 29.07.2015

В соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить

    Как вариант : Предоставить врачу Дежневой один свободный день в неделю с оплатой в размере 50 получаемой заработной платы по прилагаемому графику.

    30 июля 2015 года врачу А.В. Дежневой свободный от работы день с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Основание: личное заявление А.В. Дежневой, справка об обучении по заочной форме по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Врач А.В. Дежнева

20.07.2015

29.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль