Как перейти от бригадной формы к обычному режиму работы?

40

Вопрос

в наша больница работает по бригадной форме. В настоящее время хотим перейти от бригадной формы к обычному режиму работы. Как правильно оформить этот переход, чтобы не было нарушений ТК. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, из Вашего вопроса не вполне понятно, что Вы имеете в виду под бригадной формой работы. Действующим законодательством не предусмотрена такая отдельная форма работы, как бригадная форма работы. При этом, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.


Статья о бригадной форме оплаты труда поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если Вы имеете в виду, что в Вашей организации была введена коллективная (бригадная) материальная ответственность и в настоящее время необходимо прекратить подобную ответственность для работников, то для этого достаточно издать приказ о прекращении бригадной ответственности в произвольной форме (см. приложение к ответу) и ознакомить сотрудников с таким приказом. Также необходимо заключить с соответствующей группой сотрудников соглашение о расторжении договора о коллективной материальной ответственности.

После этих действий, коллективная (бригадная) материальная ответственность на работников больше не будет действовать. При этом, работодатель может вновь заключить с соответствующими работниками договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности в общем порядке ().

Следует отметить, что работодатель может самостоятельно предусмотреть особый порядок бригадной работы в организации в локальном нормативном акте. При этом такой акт не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Эти правила установлены статьёй 8 ТК РФ. Если в Вашей организации был принят подобный локальный нормативный акт, то для отмены бригадной работы необходимо следовать правилам, установленном в этом акте. Также, подобный локальный нормативный акт может быть отменён (изменён) в том же порядке, в котором он принимался.

Если изменение подобного акта затрагивает условия трудовых договоров с работниками, то в трудовые договоры необходимо внести соответствующие изменения. Если данные изменения связаны с изменением организационных или технических условий труда, то работодатель должен руководствоваться ст. 74 ТК РФ и о предстоящих изменениях предварительно письменно(за 2 месяца) уведомить работников. С согласившимися работниками подписать соответствующие доп. соглашения, а несогласных с изменениями условий труда работников, при невозможности их перевода на другую работу, - уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Если данные изменения происходят без изменения организационных или технических условий труда, либо инициатива таких изменений исходит от работников, то изменения вносятся в порядке ст. 72 ТК РФ –по соглашению сторон. Никаких обязательных предварительных сроков уведомления в этом случае не установлено. Просто нужно сделать следующее: 1. Внести соответствующие изменения в локальные акты работодателя (при необходимости просто отменить какие-то акты); 2.Подписать с работниками доп. соглашения к трудовым договорам в части изменения условий труда, скорее всего в части оплаты труда.

В материалах Системы об изменении трудового договора: Как изменить трудовой договор

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Приказ об отмене полной коллективной ответственности.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 11

г. Москва 17.06.2014

В связи с отсутствием необходимости в коллективной ответственности в организации:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить продавцам магазина «Альфы» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность сотрудников за сохранность вверенных им материальных ценностей.

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 17 июня 2014 года
(включительно) обеспечить расторжение договора о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности с указанными сотрудниками.

3. С настоящим приказом ознакомить Н.И. Коровину, П.В. Сафронову, Л.А. Перелыгину
под подпись.

Директор А.В. Львов
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
17.06.2014
Главный бухгалтер А.С. Глебова
17.06.2014
С приказом ознакомлены:
17.06.2014 Н.И. Коровина
17.06.2014 П.В. Сафронова
17.06.2014 Л.А. Перелыгина

28.07.2015


У вас не останется вопросов о бригадной оплате труда после прочтения статьи по ссылке.


С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль