Как исправить ошибку, допущенную в трудовой книжке?

32

Вопрос

В трудовой книжке работника нашей организации допущена ошибка (исправление) в записи о приеме на работу в 2002г. - еще до реорганизации, т.е. указано наименование прежней организации. Но вот порядковый номер записи и дата приема на работу указаны напротив наименования организации. То есть указано следующее:№ день месяц год сведения о приеме на работу.... дата и номер документа...3. 15. 02. 2002 ООО " Монолит"принята на должность бухгалтера приказ № 1 от 13.02.2002г.4. 13 02.2005 переведена на должность секретаря приказ № 2 от 13.02.2005г.5. ООО "Монолит" реорганизовано путем приказ № 3 от 14.04.2007г.слияния в ООО "Росинвест"Нужно ли при исправлении этой записи "№3" вносить наименование прежней организации? Меня смущает, что признавая запись за "№3" недействительной признается недействительным и наименование организации. Или можно указать например: "принят в ООО..... на должность...."?

Ответ


Читайте о ошибках в трудовой книжке работника, чтобы не совершать ошибок.


Ответ на вопрос:

Внесение порядкового номера и даты при приеме на работу в строку с заголовком (наименованием) организации хотя и не соответствует по форме требованиям пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, но не является основанием для признания записи о приеме на работу неправильной или неточной и тем более недействительной (если не допущены иные ошибки, например, в наименовании работодателя или дате и номере записи). Поскольку сама запись по существу верна и позволяет установить наименование организации, а также дату приема на работу, то есть основания полагать, что необходимости в ее исправлении нет.


Вам будет полезно узнать о том, как исправить запись в трудовой книжке в материале по ссылке.


Такой вывод следует из пункта 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Однако, в Вашем случае помимо самого наименования организация, была также внесена запись о приёме на работу, которая внесена некорректно. Поэтому в Вашем случае целесообразно признать указанную запись некорректной, а затем внести верное наименование организации и запись о приёме на работу (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
...
3 15 02 2002 ООО " Монолит"
Принята на должность бухгалтера приказ № 1 от 13.02.2002г.
 4  13  02  2005 Переведена на должность секретаря  приказ № 2 от 13.02.2005г.
ООО "Монолит" реорганизовано путем слияния в ООО "Росинвест" приказ № 3 от 14.04.2007г.
5 21 07 2015 Запись за номером 3 недействительна.
ООО " Монолит"
6 15 02 2002 Принята на должность бухгалтера приказ № 1 от 13.02.2002г.


О заполнении трудовой книжки читайте подробнее по ссылке.


Мы рассказывали ранее о ошибках в трудовой книжке в материале по ссылке.


21.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль