Как понимать на практике градацию повышающих коэффициентов?

36

Вопрос

17.18. 22.06.2015Меня зовут Андрей!У меня несколько вопросов по порядку применения закон СПб от 12.10.2005 № 531-74, в частности:как понимать на практике градацию повышающих коэффициентов (масштаба управления и уровня управления), какое значение применить от одной группы к другой?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 21.12.2005 N 1959 (ред. от 11.12.2013) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений и объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

Так, например, согласно Приложению 2 к Распоряжению Комитета по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга от 29.03.2006 N 9-опл "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по науке и высшей школе":

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ,

В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

N

п/п

Группа по оплате

труда руководителей

Наименование учреждения
1. 1

Санкт-Петербургское государственное

учреждение "Дирекция наукограда Российской

Федерации г. Петергофа"

2. 2

Государственное учреждение "Координационный

центр международных научно-технических

и образовательных программ"

Согласно приложению 1 к этому же документу:

СХЕМА

РАСЧЕТА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

N

п/п

Наименование

коэффициента

Основание для

повышения

величины

базовой единицы

Величина повышающих коэффициентов

к базовому окладу для категорий

работников

руководители специалисты служащие
1 2 3 4 5 6
1.

Коэффициент

стажа работы

Стаж

более 20 лет

- 0,40 0,20

Стаж

от 10 до 20 лет

- 0,30 0,15

Стаж

от 5 до 10 лет

- 0,20 0,10

Стаж

от 2 до 5 лет

- 0,10 0,05

Стаж

от 0 до 2 лет

- 0 0
2.

Коэффициент

специфики

работы

Тип 1 0,4-0,8
Тип 2 0,0-0,4
Тип 3 0
3.

Коэффициент

квалификации

Ученая степень:
доктор наук 0,40 0,40
кандидат наук 0,35 0,35

почетные звания

Российской

Федерации, СССР

0,40 0,40
4.

Коэффициент

масштаба

управления

Группа 1 0,05-0,60
Группа 2 0,0-0,3
5.

Коэффициент

уровня

управления

Уровень 1 -

руководители

0,80

Уровень 2 -

заместители

руководителей

0,50-0,60

Уровень 3 -

руководители

структурных

подразделений

0,10-0,40

Принятое сокращение:

ГУ - санкт-петербургское государственное учреждение.

А, например, согласно Распоряжению Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 09.02.2006 N 1-ра (ред. от 29.10.2007) "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Администрации Губернатора Санкт-Петербурга" размер коэффициента специфики работы и коэффициента уровня управления определяется государственными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственными Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в соответствии со Схемой расчета.

Коэффициент масштаба управления определяется учреждением в зависимости от отнесения государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 09.02.2006 N 1-ра

СХЕМА

РАСЧЕТА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

N

п/п

Наименование

коэффициента

Основание

для повышения

величины базовой

единицы

Величина повышающих коэффициентов

к базовому окладу для категорий

работников

Руководители Специалисты Служащие
1 2 3 4 5 6
1

Коэффициент

стажа работы

Стаж

более 20 лет

- 0,40 0,20

Стаж

от 10 до 20 лет

- 0,30 0,15

Стаж

от 5 до 10 лет

- 0,20 0,10

Стаж

от 2 до 5 лет

- 0,10 0,05

Стаж

от 0 до 2 лет

- 0 0
2

Коэффициент

специфики

работы

ГУ "Управление

гостиничного

хозяйства при

Администрации

Санкт-Петербурга"

0,025-0,20

ГУ "Дирекция

по обеспечению

деятельности

Представительства

Правительства

Санкт-Петербурга

в Москве"

0,10-0,20
3

Коэффициент

квалификации

Ученая степень:
Доктор наук 0,40 0,40
Кандидат наук 0,35 0,35

Почетные звания

Российской

Федерации, СССР

0,40 0,40
4

Коэффициент

масштаба

управления

Группа 1

Группа 2

0,05-0,60

0,20-0,50

5

Коэффициент

уровня

управления

Уровень 1 -

руководители

0,80

Уровень 2 -

заместители

руководителей

0,50-0,60

Уровень 3 -

руководители

структурных

подразделений

0,10-0,40

Принятое сокращение:

ГУ - санкт-петербургское государственное учреждение.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к распоряжению Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 09.02.2006 N 1-ра

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

N

п/п

Группа по оплате труда

руководителей

Наименование учреждения
1 1

Санкт-Петербургское государственное

учреждение "Управление гостиничного

хозяйства при Администрации Санкт-

Петербурга"

2 2

Санкт-Петербургское государственное

учреждение "Дирекция по обеспечению

деятельности Представительства Прави-

тельства Санкт-Петербурга в Москве"

Как мы понимаем, Ваша организация подведомственна Комитету финансов Санкт-Петербурга. Нормативного акта данного комитета в части оплаты труда подведомственных учреждений в открытом доступе нам найти не удалось, в связи с чем рекомендуем по данному вопросу за предоставлением более подробной информации обратиться непосредственно в свою вышестоящую организацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2005 г. N 1959

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением учреждений образования, культуры, молодежной политики, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, жилищного хозяйства, ветеринарии, противопожарной службы, централизованных бухгалтерий (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Установить, что:

1.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом.

1.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений и объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.2-1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, утверждается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.3. Размер повышения тарифной ставки рабочим государственных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается руководителями государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками государственных учреждений представительным органом.

1.4. Размер фонда надбавок и доплат государственных учреждений определяется исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.5. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками государственного учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников государственного учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников государственных учреждений учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

1.6. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положениями о премировании, утвержденными руководителями государственных учреждений, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений.

1.7. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение.

2. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов, тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, руководителям государственных учреждений выплачивать работникам государственных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда. Указанная разница в заработной плате включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

22.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль