Как оформить выполеение работ по 5 разряду сотрудником с 3 разрядом?

451

Вопрос

вакансию по должности машиниста сцены 5 разряда планируется разделить между 3 машинистами сцены 2 из которых 5 разряда,а один 3 разряда.можно ли поручить выполнение работнику 3 разр работу по 5 разряду? и как это оформить?спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Бывают ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Оплата труда в этом случае будет зависеть от того, является работник сдельщиком или повременщиком.

Согласно ст. 150 Трудового Кодекса РФ, если работник сдельщик выполнил работу по более высокому разряду, то работа оплачивается по расценкам фактически выполненной работы, т.е. по 5-му разряду. При этом каждый вид работ в зависимости от сложности будет оплачен по расценкам соответствующей сложности (то, что относится к работам 3-го или 5-го разряда – по тарифу 3 или 5 разряда соответственно).

Если работник повременщик, то весь день выполнения работы разной квалификации ему нужно оплатить исходя из тарифа по более высокой квалификации. Подробнее об этом см. в доп. материалах.

Статья 150 ТК РФ предусматривает порядок оплаты труда работников, выполняющих работы различной квалификации. Конституционный Суд РФ указал, что положение ч. 1 ст. 150 ТК РФ направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации и носит гарантийный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1838-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Иваненко Сергея Владимировича на нарушение его конституционных прав положениями статей 21, 22, 130, 150 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации").

Для того чтобы работодатель оплачивал труд работника применительно к положениям ст. 150 ТК РФ, необходимо, чтобы соответствующие условия были предусмотрены в трудовом договоре с работником.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. По смыслу этой статьи при сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник.

Трудовой договор должен содержать условия, необходимые для установления такой системы оплаты труда (См., например, Апелляционное определение Томского областного суда от 06.04.2012 N 33-795/2012 в п. 2 доп. материалов). То есть в трудовом договоре (дополнительном соглашении) должно быть указано, что сотрудник выполняет работы различной квалификации, оплата производится исходя из тарифа по более высокой квалификации (для повременщиков).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5

к трудовому договору от 16.03.2005 № 255

г. Москва 14.01.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 16.03.2005 № 255 (далее – Трудовой договор) следующие изменения:

1. Дополнить Трудовой договор следующим пунктом:

«2.4. Работнику поручается выполнение работ различной квалификации в рамках его профессии машинист сцены 3 разряда (по 5 разряду). Оплата труда производится исходя из тарифа по более высокой квалификации».

2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.01.2013. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»


Адрес: 125009, г. Москва,ул. Бердяева, д. 19


ИНН 7708123459, КПП 770801001


л/с 12423564987 в Отделении УФК


по г. Москве


р/с 40702810400000001119


Отделении 3 Московского ГТУ Банка России


БИК 044599000

Работник:

Зайцева Валентина Николаевна


паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373, г. Москва,


бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов В.Н. Зайцева
М.П.
Экземпляр дополнительного соглашения получил В.Н. Зайцева
14.01.2013

На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 4
о выполнении работ различной квалификации

г. Москва 15.01.2013

В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить машинисту сцены 3 разряда Зайцевой В.Н. выполнение работ более высокой квалификации по 5 разряду в рамках ее профессии машинист сцены.

2. Оплату труда производить исходя из тарифа по более высокой квалификации.

3. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом.

4. Отделу кадров ознакомить В.Н. Зайцеву с настоящим приказом под подпись.

Основание: дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору от 16.03.2005 № 255.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

15.01.2013 В.Н. Зайцева

При этом обратите внимание, что требования к квалификации машиниста сцены 5 разряда установлены Постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия". Для выполнения работ по данному разряду требуется среднее профессиональное образование (в отличие от машиниста сцены 3 разряда).

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие доплаты положены сотрудникам за выполнение работ различной квалификации

Порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации

От чего зависит порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Повременная оплата

Как рассчитать зарплату сотруднику, выполняющему работу разной квалификации, при повременной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда

В отношении электриков ЗАО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А.В. Лампочкина – 50 руб./ч.

В ноябре 2006 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 25 руб./ч.

В декабре 2006 года в течение 5 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 100 руб./ч.

В ЗАО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 168.

Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено:
– за ноябрь:
50 руб./ч × 167 ч = 8350 руб.;
– за декабрь:
100 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 50 руб./ч × (168 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 10 400 руб.

Сдельная оплата

Как рассчитать зарплату сотруднику, выполняющему работу разной квалификации, при сдельной системе оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда

Рабочим ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки:
– за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;
– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.

Рабочему Л.И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 22 декабря 2006 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 23 по 31 декабря (5 рабочих дней) – по IV разряду.

В декабре 2006 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.

За декабрь ему начислено:
150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт. × 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб.

Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате

Как при сдельной системе оплаты труда рассчитать зарплату сотруднику, который выполняет работу по более низкому тарифу, чем ему установлен

Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу.

Межразрядную разницу рассчитайте по формуле:

Межразрядная разница = Количество изделий, изготовленных (обработанных) сотрудником при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда × Сдельная расценка по основной квалификации Сдельная расценка по выполняемой работе


Такие особенности расчета зарплаты сдельщикам, выполняющим менее квалифицированную работу, оговорены в части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли соблюдать правила о выплате межразрядной разницы сдельщикам, если в коммерческой организации работы не тарифицируются

Межразрядную разницу нужно выплачивать, если сотрудник выполняет работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда (ст. 150 ТК РФ). Тарификация – это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ). Коммерческие организации не обязаны тарифицировать работы. Если работы не тарифицируются, начисляйте сотруднику зарплату с учетом фактически выполняемой им работы. При этом помните, что при временном переводе на менее квалифицированную работу зарплата сотрудника не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Нужно ли начислять межразрядную разницу при сверхурочной работе, при работе в выходной день и т. п.

Да, нужно.

В законодательстве не сказано, что межразрядная разница начисляется только при выплате основной зарплаты. Поэтому если сотрудник выполнял менее квалифицированную работу, например, в праздничный день, зарплату ему начисляйте с учетом межразрядной разницы.

Пример расчета зарплаты при выполнении менее квалифицированной работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Сотрудник работал в праздничный день

Рабочим ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельная система оплаты труда. Рабочему III разряда Л.И. Петрову зарплата рассчитывается исходя из сдельной расценки 100 руб. за одну обработанную деталь.

По производственной необходимости его вызвали на работу в праздничный день 6 ноября 2006 года. За работу в праздник ему положена доплата в размере двойной сдельной расценки.

С 6 по 8 ноября 2006 года Петров выполнял работы, соответствующие II разряду. Сдельная расценка для рабочих II разряда составляет 90 руб. за одну обработанную деталь.

За смену Петров обрабатывает по 10 деталей.

Ноябрь 2006 года (21 рабочий день) он отработал полностью.

За ноябрь Петрову начислено 24 000 руб., в том числе:
– зарплата за период с 1 по 6 и с 9 по 30 ноября по сдельным расценкам III разряда:
100 руб./шт. × 10 шт./дн. × 19 дн. = 19 000 руб.;
– зарплата за 7 и 8 ноября по сдельным расценкам II разряда:
90 руб./шт. × 10 шт./дн. × 2 дн. = 1800 руб.;
– зарплата за работу в праздничный день 6 ноября:
90 руб./шт. × 2 × 10 шт./дн. = 1800 руб.;
– межразрядная разница за 7 и 8 ноября:
(100 руб./ шт. – 90 руб./шт.) × 10 шт. × 2 дн. = 200 руб.;
– межразрядная разница за 6 ноября:
(100 руб./шт. – 90 руб./шт.) × 2 × 10 шт./дн. = 200 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Правовая база:

ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 апреля 2012 г. по делу N 33-795/2012

Судья: Николаенко Е.С.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Худиной М.И.,

судей Залевской Е.А., Небера Ю.А.

при секретаре Б.

с участием прокурора Миронова Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Сезон" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Сезон" на решение Советского районного суда г. Томска от 16 января 2012 года.

Заслушав доклад судьи Небера Ю.А., объяснения представителя ООО "Сезон" А., действующей на основании доверенности от 01.04.2012, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Миронова Е.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сезон", в котором с учетом уточнения заявленных требований просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с 30.08.2011 по 16.01.2012 в размере /__/ руб. /__/ коп, взыскать компенсацию морального вреда в размере /__/ руб., указывая, что 30.08.2011 между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого он принят на должность /__/, ему установлена заработная плата в размере /__/ руб.

30-31 августа, 01 и 02 сентября 2011 года он выходил на работу, однако ему не была выдана спецодежда, несмотря на неоднократные требования, в связи с чем к трудовым обязанностям он не приступал, после чего был уволен. Расчет при увольнении с ним произведен не был.

В судебном заседании Д. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО "Сезон" М. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец уволен за прогулы в соответствии с законом. Федеральной службой исполнения наказаний по Советскому району г. Томска Д. направлен в ООО "Сезон". 30.08.2011 между Д. и ООО "Сезон заключен трудовой договор. 30.08.2011 истец к работе не приступил, о чем был составлен соответствующий акт и направлен в службу исполнения наказаний. 02.09.2011 Д. пришел к мастеру, однако от работы отказался и ушел, так как не был, по его мнению, ознакомлен с инструкцией по технике безопасности. 02.09.2011 по факту невыхода на работу в отношении Д. был составлен акт и издан приказ об увольнении за прогулы.

Прокурором Советского района г. Томска по результатам рассмотрения дела составлено заключение, согласно которому иск Д. подлежит удовлетворению, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Обжалуемым решением на основании статей 57, 77, 81, 139, 192, 193, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 23, 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исковые требования Д. удовлетворены частично. Суд восстановил Д. на работе в обществе с ограниченной ответственностью "Сезон" в должности /__/ с 02.09.2011. С общества с ограниченной ответственностью "Сезон" в пользу Д. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения 02 сентября 2011 года по день восстановления на работе в сумме /__/ рубль /__/ копеек. Также суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Сезон" в пользу Д. денежную компенсацию морального вреда в размере /__/ рублей.

В апелляционной жалобе ООО "Сезон" просит решение Советского районного суда г. Томска от 16.01.2012 изменить, принять по делу новый судебный акт, которым в удовлетворении требований Д. о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказать. В остальной части оставить решение суда без изменения. Считает несостоятельным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за время вынужденного прогула, поскольку истец ни дня не отработал в ООО "Сезон", соответственно заработная плата ему не была начислена. Ссылаясь на договор подряда, заключенный между ООО "Сезон" и ООО "УК "Жилище", указывает, что заказчиком вносится оплата по факту выполненных ООО "Сезон" работ. Д. не приступал к выполнению работ по уборке придомовых территорий, следовательно, его средний заработок равен нулю. Считает несостоятельным вывод суда о том, что в трудовом договоре не определено рабочее место истца, поскольку согласно договору подряда, заключенному между ООО "Сезон" и ООО УК "Жилище", сложившейся практике, границы убираемых территорий определяются схемами земельных участков, которые утверждают собственники многоквартирных домов. Согласно трудовому договору оплата труда Д. производится пропорционально выполненному объему работ, следовательно, суду надлежало осуществить оценку площади и качества выполненных истцом работ по уборке придомовых территорий.

В соответствии со ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела жалобу в отсутствие истца Д., извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом от 30.08.2011 Д. принят на работу в ООО "Сезон" /__/.

Д. уволен с 02.09.2011 за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца, при этом исходил из того, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, работодателем нарушена установленная законом процедура увольнения.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из апелляционной жалобы, представитель ответчика выражает несогласие с решением суда в части выводов о наличии оснований для взыскания оплаты за время вынужденного прогула, поскольку истец фактически не работал.

Судебная коллегия считает несостоятельными указанные доводы апелляционной жалобы, исходя из следующего.

Решением Советского районного суда г. Томска от 16.01.2012 Д. восстановлен в ООО "Сезон" в должности /__/ с 02.09.2011.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу приведенной нормы закона, работодатель как сторона, необоснованно нарушившая условия трудового договора путем лишения работника возможности исполнения трудовой функции и получения вознаграждения за труд, должен в полном объеме компенсировать восстановленному на работе работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением. При этом оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как упущенная заработная плата за работу, которая работником могла быть выполнена, но вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом, не была им проделана.

С учетом изложенного доводы апелляционной жалобы, оспаривающие состоятельность выводов суда относительно взыскания в пользу работника оплаты за время вынужденного прогула, судебная коллегия отклоняет как не основанные на законе.

Решая вопрос о размере взыскиваемой оплаты за время вынужденного прогула, с учетом установленных по делу обстоятельств (отсутствие у работника фактически отработанных дней и начисленной заработной платы), суд обоснованно применил п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003, согласно которому, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Примененный судом принцип расчета оплаты времени вынужденного прогула представитель ответчика в судебном заседании суда первой и апелляционной инстанции не оспаривал.

Руководствуясь приведенными положениями закона, учитывая условия трудового договора, согласно которому Д. установлена заработная плата в размере /__/ руб., суд пришел к правильному выводу об удовлетворении иска в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула исходя из пределов заявленных Д. требований.

Судебная коллегия соглашается с примененным судом первой инстанции расчетом исходя из условий трудового договора, отклоняя при этом доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты времени вынужденного прогула должен осуществляться исходя из количества и с учетом качества убранных истцом территорий, т.к. истцу установлена оплата пропорционально объему выполненных работ, поскольку данные доводы жалобы противоречат содержанию трудового договора, заключенного с истцом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

По смыслу ст. 150 ТК РФ при сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник.

Доказательств того, что с Д. заключен трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 150 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Как следует из содержания трудового договора от 30.08.2011, Д. работодателем установлена 40 часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы, установлен размер заработной платы. При этом указание в трудовом договоре на то, что оплата труда производится пропорционально объему выполненных работ, не оказывает влияние на содержание трудового договора, поскольку условий, необходимых для установления такой системы оплаты труда, данный договор не содержит. Кроме того, данное указание в трудовом договоре, выполненное рукописным способом, сторонами договора не удостоверено.

Судебная коллегия также отклоняет доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда относительно того, что трудовым договором не определено рабочее место истца, а также о том, что суду надлежало учитывать договорные отношения, сложившиеся между ООО "Сезон" и ООО "УК "Жилище", поскольку данные доводы не оказывают влияния на правильное по существу судебное решение.

Заявляя в апелляционной жалобе о несогласии с выводом суда о взыскании компенсации морального вреда, ответчик, тем не менее, не указывает доводов, опровергающих состоятельность вывода суда в указанной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из положений указанной нормы закона следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае суд первой инстанции, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, правильно определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом заявленных требований, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Томска от 16 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сезон" - без удовлетворения.

27.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль