Как исключить одну должность и внести в штатное расписание другую?

63

Вопрос

В правилах внутреннего трудового распорядка указано5.4. Шестидневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период -1 месяц), устанавливается для:- помощника режиссера 1 категории,- помощника режиссера 2 категории,- главного администратора,- старшего администратора,и др.Если требуется исключить одну должность и внести другуюнужно ли вносить в ПВТР изменения знакомить сотрудников и соблюдать срок 2 месяца.СПАСИБО.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от того, является ли исключаемая должность и должность, которую надо ввести в ПВТР на данный момент вакантной или нет. Если обе должности вакантны, то нужно просто внести изменения в ПВТР с учетом мнения профкома и ознакомить с ПВТР (уже с учетом изменений) вновь принимаемых работников.

Если должности не вакантны, но работник согласны на такие изменения или сами просят о них, то желательно сначала подписать с ними доп.соглашение об изменении режима работы, а затем внести изменения в ПВТР. Учет мнения представительного органа работников и в этом случае необходим.


Эксперт делится важной информацией о штатном расписании 2016 в материале по ссылке.


Если работники не согласны изменять условия о режиме своей работы, то работодатель должен провести процедуру изменения условий трудового договора по правилам ст.74 ТК РФ: уведомить работников, чьи интересы затронут такие изменения, о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений за 2 месяца; внести изменения в ПВТР с указанием, что такие изменения вступят в силу через 2 месяца после уведомления работников. При внесении изменений в ПВТР нужно учесть мнение профкома. По истечении срока предупреждения с согласившимися работниками заключаете доп. соглашения к трудовому договору, а отказавшихся,при невозможности перевода на другую должность, - увольняете о п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка..


Мы рекомендуем почитать о структуре штатного расписания материал по этой ссылке.


Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР самостоятельно. Изменения можно оформить двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции.

Изменения вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений.

Если сотрудник отказывается подписывать ПВТР в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новые ПВТР работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новые ПВТР обязанности сотрудника продолжает регулировать прежние ПВТР, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

ВАЖНО!!! Если изменения Правил внутреннего распорядка затрагивают условиях заключенных трудовых договоров работников: меняется режим работы; продолжительность дополнительных отпусков и тп. То изменения нужно вносить по правилам, определенным ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

- работников нужно уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. В течение этих 2х месяцев работникам нужно сохранить прежние условия труда;

- с согласными работниками подписать доп. соглашение к трудовым договорам в части приведения их в соответствие с новыми Правилами внутреннего распорядка;

- несогласные работники при невозможности их перевода на другие должности могут быть уволены по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как ознакомить сотрудников с Правилами трудового распорядка организации

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

05.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль