Как производится процент расчета северной надбавки?

65

Вопрос

наш поселок Куминский, Кондинский район, ХМАО-Югра, относится к районам приравненным к Крайнему Северу, в соответствии с этим к з/плате начисляется северная надбавка от 10 до 50 %. По закону, молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в совокупности 5 лет на Севере или районах приравненных к Крайнему Северу северная надбавка при поступлении на работу сразу насчитывается 50 %. У нас вопрос, а если девушка родилась в Куминском, прожила здесь 18 лет, не выписываясь из поселка училась и работала в Тюмени (имеет стаж работы не в районах указанных выше с 2008 года, т.е. Северные не заработаны) ей 29 лет, при приеме к нам в администрацию как ей просчитать какой процент северных ей полагается. Вопрос стоит еще и в том, что если у молодого человека нет стажа и он житель районов приравненных к Крайнему Северу, вопросов нет, по закону северные с первого дня 50 %, а если есть уже стаж, но северные не заработаны, работает этот закон с данными работниками? или северные ей надо будет зарабатывать (через каждые пол года 10 %)? Помогите разобраться, пожалуйста.С уважением, Попова Светлана Алексеевна тел. <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

  • от района, в котором работает сотрудник;
  • от возраста сотрудника;

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р.

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.

Учитывая, что вышеуказанная норма вступила в силу с 1 января 2007 года, с этой даты лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате должна выплачиваться в полном размере при условии соответствия данных лиц следующим требованиям:

  • недостижение возраста 30 лет на момент наступления указанной даты;
  • проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет;
  • работа в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.

При этом, если лицо в возрасте до 30 лет трудоустроилось после 1 января 2007 года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организации, финансируемой из бюджета автономного округа. В случае трудоустройства до указанной даты процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с 1 января 2007 года.

См. также Постановление Думы ХМАО - Югры от 15.02.2007 N 999 "Об утверждении официального толкования абзаца второго пункта 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" в доп. материалах.

Итак, по Вашему вопросу: а если девушка родилась в Куминском, прожила здесь 18 лет, не выписываясь из поселка училась и работала в Тюмени (имеет стаж работы не в районах указанных выше с 2008 года, т.е. Северные не заработаны) ей 29 лет, при приеме к нам в администрацию как ей просчитать какой процент северных ей полагается, отметим, что в данном случае не имеет значения ее стаж. Надбавка устанавливается при приеме на работу в размере 50 %.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ДУМА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 февраля 2007 г. N 999

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОФИЦИАЛЬНОГО ТОЛКОВАНИЯ

АБЗАЦА ВТОРОГО ПУНКТА 1 СТАТЬИ 3

ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ

В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ, РАБОТАЮЩИХ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

Рассмотрев проект постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Об утверждении официального толкования абзаца второго пункта 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", внесенный в качестве правотворческой инициативы Комиссией по социальной политике, подготовленный в связи с обращением главы Белоярского района, руководствуясь статьями 56 и 58 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 4 статьи 29 Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Утвердить официальное толкование абзаца второго пункта 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее Постановление в официальных печатных изданиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3. Направить настоящее Постановление Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.В.Филипенко.

Председатель Думы

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

В.С.СОНДЫКОВ

Приложение

к постановлению Думы

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 15 февраля 2007 года N 999

ОФИЦИАЛЬНОЕ ТОЛКОВАНИЕ

АБЗАЦА ВТОРОГО ПУНКТА 1 СТАТЬИ 3

ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ

В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ,

РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" (с изменениями, внесенными Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 июля 2006 года N 77-оз, 24 ноября 2006 года N 120-оз) (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2004, N 12 (ч. 1), ст. 1779; 2006, N 7, ст. 657, N 11 (ч. 1), ст. 1265) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.

Учитывая, что вышеуказанная норма вступила в силу с 1 января 2007 года, с этой даты лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате должна выплачиваться в полном размере при условии соответствия данных лиц следующим требованиям:

недостижение возраста 30 лет на момент наступления указанной даты;

проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет;

работа в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.

При этом, если лицо в возрасте до 30 лет трудоустроилось после 1 января 2007 года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организации, финансируемой из бюджета автономного округа. В случае трудоустройства до указанной даты процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с 1 января 2007 года.

02.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль