Как правильно заполнить унифицированную форму Т-6а?

102

Вопрос

Объясните пожалуйста как правильно заполнить унифицированную форму Т-6а (приказ на предоставление отпуска). Работнику предоставлен ежегол.оплач.отпуск на 17 кал.дней с 06.07.2015 по 22.07.2015 и 2 кал. дня без сохранения заработной платы. с 23.07.2015г. по 24.07.2015. В графах 10 и 11 униф. расписаны даты начала и окончания этих отпусков. Можем ли мы прописать общую продолжительность отпуска 19 календарных дней в графе 9 ун.формы или мы должны указать 17 и 2Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-4ce7e83446

Ответ

Ответ на вопрос:

Приводим образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что в графе 9 можно указать общую продолжительность отпуска, которая включает в себя как ежегодный, так и отпуск без сохранения заработной платы, так как 10 и 11 графы разделены и понятно, сколько дней какой отпуск составляет.

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

    Код
Общество с ограниченной ответственностью «Кадровик» Форма по ОКУД 0301005
ООО «Кадровик» по ОКПО  
наименование организации    

 

    Номер документа Дата составления
  ПРИКАЗ 47-О 20.06.2012

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск Табельный номер
Орловой Анне Андреевне 000035
фамилия, имя, отчество
бухгалтерия
структурное подразделение
бухгалтер
должность (специальность, профессия)

 

за период работы с     20   г. по     20   г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней

 

с 06 июля 20 15 г. по 22 июля 20 15 г.

и (или)

Б. без сохранения заработной платы
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

 

на 2 календарных дней

 

с 23 июля 20 15 г. по 24 июля 20 15 г.

 

В. Всего отпуск на 19 календарных дней

 

с 06 июля 20 15 г. по 24 июля 20 15 г.

 

Руководитель организации директор   Иваненко   Иваненко И.И.
  должность   личная подпись   расшифровка подписи

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Орлова 21 июня 20 12 г.
  личная подпись              

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе воплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIIIличной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставленииотпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 илисамостоятельно разработанной форме.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль