Как выплачивается выходное пособие при увольнении раньше срока при ликвидации?

101

Вопрос

Работнику выдано уведомление об ликвидации организации с 01.06.2015 года период предупреждения 3 месяца, 02.06.2015 года работник написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Как выплачивается выходное пособие за какой период времени, если он увольняется раньше срока окончания срока предупреждения.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, если работодатель согласен досрочно уволить работника, ему следует выплатить помимо общих сумм, предусмотренных для работника при увольнении, дополнительную сумму. Такая сумма должна быть выплачена в размере среднего заработка, исчисленного со дня его фактического увольнения, до дня, когда он должен был быть уволен в соответствии с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

По общим правилам, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это правило установлено частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.


Читайте о выходном пособии еще больше по ссылке.


Таким образом, досрочное увольнение работника с выплатой ему компенсации, возможно только с согласия работодателя. Если работодатель не согласен на досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации, то работник не имеет правовых оснований для того, чтобы наставать на своём. Если ему необходимо уволиться досрочно, то он может быть уволен по собственному желанию в общем порядке без выплаты ему дополнительных компенсаций, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией организации (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51106/).

Если Вы согласны на досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации, то ему необходимо помимо полагающихся ему общих выплат (выходное пособие, сохранение среднего заработка на время трудоустройства), выплатить ему компенсацию, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Пример расчёта подобной компенсации, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации.

В октябре 2008 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте 2009 года. 14 ноября 2008 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 23 марта 2009 года.

29 января 2009 года Беспалову предложили уволиться с 30 января 2009 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

При увольнении ему выплатили:

  • выходное пособие;
  • компенсацию.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц с 31 января по 28 февраля 2009 года. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения 30 января 2009 года.

Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 23 марта 2009 года включительно. На это время приходится 34 рабочих дня. Сумма компенсации составила:
1313 руб./дн. × 34 дн. = 44 642 руб.

Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила:
24 947 руб. + 44 642 руб. = 69 589 руб.

01.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль