Как поступить с лишним генеральным директором после реорганизации?

232

Вопрос

У нас прошла реорганизация в форме присоединения. Получается, что у новой компании два генеральных директора. Как быть с руководителем присоединенной организации, если мы не планируем, чтобы он продолжил работу?

Ответ

В компании может быть два или более директора (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Однако если после реорганизации в форме присоединения учредители планируют расстаться с одним из руководителей, это можно сделать по ряду оснований.

Если реорганизация сопровождается сменой собственника имущества компании, то с руководителем можно расторгнуть трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ч. первая ст. 75 ТК РФ). Однако реорганизация без смены собственника сама по себе не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, включая генерального директора (ч. пятая ст. 75 ТК РФ).

Решая вопрос об увольнении директора, посмотрите его трудовой договор, в котором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, в том числе и реорганизация (ч. третья ст. 278 ТК РФ).

Руководитель может уволиться по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). Также можно договориться с директором о его увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В обоих случаях решение об увольнении нужно оформить протоколом общего собрания участников или совета директоров.

Также уполномоченный орган может принять решение о прекращении полномочий директора (ст. 278 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом руководителю выплачивается компенсация с учетом установленных ограничений (ст. 279, 349.3 ТК РФ).

Кроме того, в рассматриваемом случае можно провести сокращение штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но это связано с рядом трудностей. Так, о предстоящем увольнении необходимо предупредить руководителя под роспись не менее чем за два месяца, предложить ему перевод на другую работу и выполнить иные требования, связанные с процедурой сокращения (ч. третья ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ). К тому же увольнение по сокращению штата часто оспаривается работниками в суде.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль