Как поступить с лишним генеральным директором после реорганизации?

215

Вопрос

У нас прошла реорганизация в форме присоединения. Получается, что у новой компании два генеральных директора. Как быть с руководителем присоединенной организации, если мы не планируем, чтобы он продолжил работу?

Ответ

В компании может быть два или более директора (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Однако если после реорганизации в форме присоединения учредители планируют расстаться с одним из руководителей, это можно сделать по ряду оснований.

Если реорганизация сопровождается сменой собственника имущества компании, то с руководителем можно расторгнуть трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ч. первая ст. 75 ТК РФ). Однако реорганизация без смены собственника сама по себе не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, включая генерального директора (ч. пятая ст. 75 ТК РФ).

Решая вопрос об увольнении директора, посмотрите его трудовой договор, в котором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, в том числе и реорганизация (ч. третья ст. 278 ТК РФ).

Руководитель может уволиться по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). Также можно договориться с директором о его увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В обоих случаях решение об увольнении нужно оформить протоколом общего собрания участников или совета директоров.

Также уполномоченный орган может принять решение о прекращении полномочий директора (ст. 278 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом руководителю выплачивается компенсация с учетом установленных ограничений (ст. 279, 349.3 ТК РФ).

Кроме того, в рассматриваемом случае можно провести сокращение штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но это связано с рядом трудностей. Так, о предстоящем увольнении необходимо предупредить руководителя под роспись не менее чем за два месяца, предложить ему перевод на другую работу и выполнить иные требования, связанные с процедурой сокращения (ч. третья ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ). К тому же увольнение по сокращению штата часто оспаривается работниками в суде.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль