Какие кадровые документы передать выделенной организации?

136

Вопрос

Мы выделенная организация. Какие кадровые документы нам должна передать прежняя компания? И как оформить передачу?

Ответ

При реорганизации в форме выделения часть прав и обязанностей реорганизованной компании переходит к правопреемнику, то есть выделенной организации (п. 4 ст. 58 ГК РФ). В соответствии с утвержденными штатными расписаниями одни работники продолжают работать в прежней компании, другие переходят в выделенную. Поэтому реорганизованная компания обязана передать выделенной организации кадровые документы (трудовые договоры, трудовые книжки, личные карточки и т. д.) в отношении тех работников, которые в нее переходят.


Интересная информация о кадровых документах при проверке: что спросит инспектор размещена здесь.


Условия и место хранения архивных документов реорганизованной компании, в том числе по личному составу, определяют ее учредители или уполномоченные ими органы (п. 9 ст. 23 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).


Читайте о ошибках в трудовой книжке, чтобы не совершать ошибок.


Порядок такой передачи может быть предусмотрен передаточным актом или внутренними документами реорганизуемой компании (п. 4 ст. 58 ГК РФ, ст. 8 ТК РФ). На практике оформляют акт приема-передачи кадровых документов, в котором указывают их наименование, количество и состояние (износ, неправильное или неполное заполнение и т. п.).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль