Как правильно установить надбавку за вредные условия труда?

986

Вопрос

У нас есть производство, связанное с добычей полезных ископаемых. Для работников, которые трудятся на нем, Положением об оплате труда предусмотрены повышенные тарифные ставки. По итогам спецоценки им положена доплата за вредность. Она назначается сверх повышенных тарифных ставок или считается, что тарифные ставки уже включают такую компенсацию?

Ответ

В законе нет прямого ответа на ваш вопрос. Рекомендуем назначить доплату за вредные условия сверх действующих на предприятии повышенных тарифных ставок. В статье 147 Трудового кодекса говорится, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных условиях составляет четыре процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако у сотрудников, занятых на подземных работах, априори не может быть нормальных условий. Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года установлены повышенные тарифные ставки сотрудникам угольной промышленности (п. 3.2.2 Отраслевого соглашения4).


Мы рассказывали ранее о вредных условиях труда в материале по ссылке.


Работодатель обязан устанавливать выплаты, предусмотренные Отраслевым соглашением (ст. 48 ТК РФ). Следовательно, назначить доплату за вредные условия труда по итогам спецоценки нужно сверх действующих в организации повышенных тарифных ставок. На практике такого же мнения придерживается и прокуратура, когда проверяет своевременную выплату зарплаты в организациях, и другие надзорные органы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль