Что учесть, увольняя по соглашению сторон вместо сокращения?

1784

Вопрос

Собственники неожиданно отказали нам в аренде ресторана. Найти другое подходящее помещение в данный момент мы не можем. Поэтому вынуждены уволить обслуживающий персонал. Если проводить сокращение, то люди должны будут проработать еще два месяца, а у нас нет такой возможности. Как уволить сотрудников? Кроме того, в штате есть работница – одинокая мать ребенка 12 лет. Можно ли ее уволить в этом случае?

Ответ

Чтобы расстаться с сотрудниками, вам придется провести сокращение штата или численности (п. 2 ч. второй ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата, нельзя. Исключение составляют случаи ликвидации организации или совершения сотрудницей виновных действий (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Поэтому вы должны предложить одинокой матери перевод на другую должность в организации.


Мы рекомендуем почитать о том, как уволить по соглашению сторон материал по этой ссылке.


Другой вариант – договориться с работниками о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Но нужно учитывать, что при увольнении по сокращению штата сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Поэтому, если вместо сокращения вы договоритесь с сотрудниками о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, рекомендуем выплатить им выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков. В противном случае работники могут обратиться в суд, заявив, что имело место скрытое сокращение и они лишились положенных им по закону компенсаций.


Эксперт делится важной информацией о инструкции по охране труда для администратора ресторана в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль